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加强机关党员干部作风建设 心得体会 作风建设永远在路上，新时代作风建设要有新作为。当前形式主义、官僚主义在一定程度上仍然存在，在一些地方和单位党员干部身上还比较突出。加强党员干部作风建设，是干部队伍建设的根本要求，是党政机关有序高效的重要保证，也是提升群众满意度的长效举措。因此，要以更严的标准、更实的措施对党员干部作风建设常抓不懈。 提高思想认识，解决“基础不牢”的问题。基础不牢、地动山摇。思想认识是作风建设的基础，党员干部思想认识错位失位，工作作风必然不严不实。一是坚定理想信念，把好思想和行动的“总开关”，扎实开展党内政治生活，严格按照党章要求抓好党性教育，有计划地组织以理想信念为主题的教育实践活动，时刻提醒党员干部不忘初心、牢记使命。二是提升综合素质，坚持学理论，以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，注重对党的群众路线相关理论学习，树立党员宗旨意识，领悟为民务实理念；坚持学先进，学习党员模范忠诚、干净、担当的优良作风，充分发挥身边典型示范作用，实现以点带面，促进“面上开花”。通过提高党员干部思想认识水平，以思想认识转变牵引工作作风转变。 改进工作方法，解决“因循守旧”的问题。工作方法与工作作风有着紧密的内在联系，循规蹈矩、执行呆板的工作方法是不良作风滋生蔓延的“温床”，加强作风建设必须改进工作方法。一是深入调研，在做决策、设程序、定方案前应通过实地访谈、定点座谈、问卷调查等形式开展调研工作，广泛征求服务对象意见建议。二是办公优化，及时将调研成果转化为科学的工作方法，以便民、高效为前提，对现有工作模式、办事流程逐项逐条进行优化，注重吸收微平台、云计算、大数据等新兴技术，形成“线上”办理为主、“线下”复核为辅的审批模式，让群众体验“少跑腿”、“一站式”服务。三是推动执行，“三分决策、七分执行”，从主要领导到一般干部，要实行对口负责制、层层抓执行，督促党员干部改进工作方法，抓好贯彻落实。 加强制度建设，解决“监督漏洞”的问题。用制度管权管事管人，让人民监督权力，让权力在阳光下运行。通过强化制度建设，健全监督机制，规范党员干部行为，促进党员干部改作风、提效率。一方面，要健全内部监督体系，完善单位集体议事制度、行政管理制度、考核奖惩制度、公务接待制度等规章制度，进一步规范行使职权，要对内部制度执行情况不定期进行自查自纠，做到更新、修正常态化。另一方面，要探索建立群众监督制度，充分发挥群众监督作用，灵活设立群众监督岗，邀请责任心强、热心公益的党员服务对象担任监督员，不定期召开机关作风建设座谈会，协助查摆党员干部工作作风存在的突出问题，督促其整改完善。