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共青团干部的心理调适与保健 万佳佳121 8  团干部的地位和作用 团干部是团组织的骨干与核心 ■团干部是青年利益的忠实代表 ■团干部是党和国家干部队伍的重要后备力量 ■团干部是党政团青联系的纽带  团干部常见的心理问题 团干部年龄约22-35岁,正处于 人生转型期,正面临着事业的选 择与构建、婚姻家庭生活的开始 两大问题。 工作压力、生活压力、组织压力、 社会压力易导致抑郁、焦虑、环 境不适、人际关系不适、家庭矛 盾、网络综合症、还贷综合症等 等  新团干面临的问题 主要心理问题:环境适应不良 工作方式适应不良、人际关糸不 良等等。 主要原因;狸想与现实的碰 擅造成的心理失衡;角色转擴的 自我期待与他人接纳的不协调 急于成功和县晏吳败带来的焦虑 情绪;以及走进新的职业群体的 心狸调等问题。  1、新角色的烦恼 和在学校读书、其他同龄人相 比,他们再不能随心所欲地穿着打扮, 行为举止也不能无所顾忌了。 当你想端庄威严的肘候,又怕过 于做作;当你想和藹可亲的肘候,又 怕有失尊严。你会经常为“这团委书 记到底应该怎样去当?”诸如此类的 问题而焦虑。  2、走进新群体的沉重 当你走进一所学校、一个新的单 位,与你同事的有各个年龄层次、各 种不同经历的人,你们每天同处一蜜 办公。肘间长了,你会感受到你们其 实不仅是同事,还是对手,但是这种 竞争往往是掩饰在溫文尔雅的氛围里 相敬如宾的关糸之下的。你得肘肘斟 酌自己的语言与行为。  3、自我期待与现实认可的差距 一位新团干的心声:“我 来到了一个全新的工作环境。 情况不熟悉,业务不熟练,工 作常碰壁,总怀疑自己的办事 能力。”  成长期团干面临的问题  1、领导的期望与同行的接纳之间的不 致 领导睿睿鼓励青年脱颖而出,也经睿为青 年的成长创设各种条件。但是,当你真的按照 领导的期望脱颖而出的肘候,种种压力也迎面 而来。成长期的方年团干越是成长得,越要 地∮地承受打破平所還受的国力 在竞争的肘代,你的优秀容观上会对你的 同行造成压力。当然,同事的表现不排除嫉妒、 狭隘等不良方面。因此,如果你想优秀,你就 要做好经受来自各方面压力的思想准备。同肘, 在你发畏自己些务的肘候,也要同肘发畏自 的人际智慈,毕竞,良好的同事关樂也是你成 长的资源  2、遇望成功与狭窄的成功观念的矛盾 职些成功的标志是什么?北务娴熟也 好,水平高超也好,能力卓著也好, 若没有行政级别上的提升都不算成功。 这就是影响了我们几千年的传统文化 观念。 所以,青年团干业务上小有建树,就 盼着上级的肯定鼓励和提拔。狭隘的 成功观人为地限定了成功的通道。青 年因干成功成才的行政化趋向,也大 大削弱了青年因干关注北务技能、关 注改革的热情。