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人力资源 常用分析数据 招聘 ·当量化招聘,我们希望知道什么? 面试量有多大? 入职了多少个人? 哪个渠道针对什么岗位最有效? 每个渠道针对不同岗位的周期有多长? 渠道的经济比? 入职后员工待了多久? 招聘 针对渠道 每个渠道贡献了多大的侯选量? 面试人数 狮智报展 job 40 展会 联刊会 30 猎聘网 招聘 针对渠道 不同渠道对各岗位候选量的贡献如何? 面试人数 行政岗 财务岗 技术岗 财务岗 技木岗 其他岗 反映各渠道对不同岗位的吸引力 横向对比:51job可以有效覆盖行政、财务岗位。猎聘可有 效覆盖技术、財务岗位。智联? 纵向对比:针对行政岗位,能提供候选人最多的是51job 招聘 针对渠道 不同渠道的实际表现如何? 入职人数 复试人数 联系人数初试人数复试人数入职人数 初试人数 碧聘网 联系人数 猎聘网401553 刊35105 ■入职人数 复试人数 初试人数 ■联系人数 岩聘网 招聘 针对渠道 不同渠道的实际表现如何? 联系人效初试人数复试人数入职人数面试参与率面试通过率入职率 借聘网 23.1 2657%50.0%10.00% 1667 面试参与率=初试人数联系人数×100%映距离上一轮动作,这一轮应聘者的参与情况,一般洗择初试 的参与率,问接反映该渠道富集的人员类型、素质及可靠程度。 反映距离上一轮动作,这轮应聘者的面试通过情况 最后—轮面试对比初试时的通过率,反映该渠道富集的人 面试通过率=复试人数彻初试人数x100%与用人部门期望的人员类型的契合程度。也间接反映你初 选出的人员方向是否与用人部门契合。 入职率=入职人数门试人数×109%程度卖用与人部即图的人员类的 招聘 针对渠道 不同渠道的实际表现如何? 爬系人数初试人数复试人数入职人数面试参与率面试通过料入职率 猎聘网 展会臣8 3。 招聘 针对渠道 不同渠道的实际表现如何? %%%%%%%%%%% 面试参与率 面试通过率 1常态:参与率通过率》入职率 ②參与率与通过率越接近,且越高越好,说明你有足够的可筛选余地;通过率与 入职率越接近,说明你找的越契合用人部门需求; ③在参与率足够的前提下,参与率与入职率差异越大,说明要在渠道选择、招聘 策略上做调整 招聘 针对渠道 不同渠道的性价比如何? 道費用初试人数入职人数单位简历量的成本支出「人均招聘成本 单位简历量的成本支出=渠道费用/初试人数 反映每产生一个面试者,需要花费多少 人均招聘成本=期内招聘费用总额/入职人数 反映每产生一个入职者,需要花费多少 招聘 针对招聘工作 完成了多少岗位招聘? 020年招聘岗位完成占比 ■到岗 变更未招到 未招到