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法律冲突适用规则 ,上位法优于下位法 2特别法优于一般法 3新法优于旧法 法律法规的效力等级 1.宪法 (全国人大制定和修改) 2法律 全国人大及其常委会均有权制定法律,但制定刑 家机构和其他的基本法律昃 大和全国人大常委会都有权对 定的 国人大闭会期间有权对全国人大制定的法 的基 本原则相抵触、不得修改特别行政区基本法。) 03.行政法规 (行政法规的制定机关是国 具体负责起草工作的 4.部门规章、省级地方性法规 (有权制定部门规章的主体包括三类 计署;具 职能的直属机构,如国家工商行政管理总 家税务总局、新闻出版署;根据单行法授权 而具有行政管理职能 监替院直属事业单位, 有权制定省线地方性髮请奏类、自治区,直市人 05省线政府规章、较大的市地方性法规 (有权制定省级改府规章的主体是省、自治区、直辖市人民 (有权制定较大的市地方性法规的主体是较大的市人大及其 较大的市包括省、自治区的所在地的市、经济特 所在地的市和经国务院批准的较大的市。其 在地的市有深圳、珠海、汕头和厦门。现存的经国务 院批准的较大的市有唐山、大同、包头、大连、鞍山、抚 顺、吉林、齐齐哈尔、无锡、淮南、青岛、洛阳(1984年 批准),宁波(1988年批准),淄博、邯郸、本溪 (1992年批准)和徐州、苏州(1993年批准) ●6.较大的市政府规章 (有权制定较大的市政府规章的主体是省 自治区的人民政府所在地的市人民政府; 经济特区所在地的市人民政府;经国务院 批准的较大的市人民政府。) 劳动合同法实施条例 中华人民共和国国务院令第535号 中华人民共和国劳动合同法实施条例》已 2008年9月3日国务院第25次常务会议通 过,现予公布,自公布之日起施行。 总理 温家 宝 ○○八年九月十 一八日 中华人民共和国劳动合同法实施条例 J第一章总 第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》 以下简称劳动合同法),制定本条例 民政府和县级以上人民政府劳动行政 等有关部门以及工会等组织,应当采取措施,推动劳动合 同法的贯彻实施,促进劳动关系的和谐 第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合 伙组织和基金会,属于劳动合同法规定的用人单位 第二章劳动合同 第四条劳 定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执 照 者支付经济补偿,但是应当 条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书 起满个奖目人我高钙斋动高的起时间为用工之日 书面劳动合同的 后否数定 第八条。芳动合同法第七条规定的职工名册,应当包括劳动者姓名性 四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间 单位工作的, 单位在依法 限时,不再计算劳动者 力有与用人单位协 劳动者依照方动 县级以上地方人民政府有关部门为安置 合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付 界与动者不在动余同法第四十四条规定的动 可用人单位注册地不一致的,有关劳动者的 人单位与劳动者约定按