劳动合同实施方案.docVIP

天天文档在线 qq:744421982 PAGE 1 浙江银轮机械股份有限公司发文拟稿单 2001-08-28 领导签批 核 稿 拟 稿 审 阅 会 签 主题词 劳动合同 签订 实施 方案 主 送 各分厂、部、办、中心 抄 送 打 字 校对 份 数 密级 编 码 浙银机（ DATE \@ yyyy 2013）54号 备注 标题：劳动合同签订工作实施方案 一、前言 劳动合同是劳动者与用工单位建立劳动关系的依据，由于公司经过股份制改制，使原有所签劳动合同的主体发生改变，故公司所有员工的劳动合同都必须重新签订。为使这项工作能进一步规范，公司对劳动合同的签订工作进行多次讨论，并征求县劳动人事部门的意见，现经公司总经理办公会议研究决定，制定本按本实施方案。 二、指导思想 签订劳动合同一方面是为了规范用工制度，减少不必要的劳动人事纠纷，另一方面，通过签订劳动合同工作，使好的员工能安心工作，使差的员工有一定危机意识，并通过考核和淘汰制度提高企业的整体素质。 三、签订劳动合同的对象 现在公司正常上班的所有员工，公司将按规定期限与之签订劳动合同，其余未上班人员一律不予签订。 四、合同年限 根据员工现有不同工作岗位原则上分为四种，具体如下： 1）部级以上干部为8年； 2）科级以上干部、享受师级职称待遇人员、大中专毕业生的技术骨干和生产骨干为5年； 3）其余根据生产任务需要