超声科工作人员绩效工资考核细则培训资料.docVIP

超声科绩效工资考核主要指标及评分细则 超声科绩效工资考核主要指标及评分细则 基础性绩效考核项目（40分） （一）劳动纪律考核细则（20分） 考核项目 考核内容 扣分标准 扣分 得分 一、上班纪律 1、按时上下班。 迟到、早退一次扣1分 2、不得无故旷工。 未履行请假手续无故旷工一日扣2分， 二、岗位 纪律 3、坚守岗位，不得脱岗。 无正当理由擅自离开工作岗位者，以脱岗论处。扣2分。 上班时擅自离岗、串岗一次扣2分； 4、工作时间不办私事，不得做与本职工作无关的事。 工作时间办私事一次2分 上班玩游戏、上班喝酒、吃零食一次扣2分 三、仪容 仪表 5、上班时间仪表端庄、衣帽整洁，佩带胸卡。 不穿工作服一次扣1分 不配戴胸牌一次扣1分 四、请假 纪律 8、请假必须履行手续。职工向科室负责人请假，请假者自行安排好交接工作，方可离岗。 对事假要从严掌握，每人每月休假累计5天，超过1天的扣3分， 休假超过一个月的，扣发当月奖金。 五、会议 纪律 9、单位或科室安排的会议、培训、早会必须按时参加，并且遵守会议纪律。 无故不参加会议、培训、早会的一次扣2分 会议迟到或早退一次扣1分 、 不遵守会议记侓一次扣1分 （二）医德医风考核细则（20分） 考评项目 考核内容 扣分标准 扣分 得分 一、救死扶伤，全心全意为人民服务 1、加强学习，牢记宗旨，热爱本职 不认真学习政治理论，无故不参加单位组织的各项学习、活动，每次扣1分 2、工作认真、负责、细致，责任心强 无正当理由不服从工作安排，或因工作拖拉，不按时完成工作任务的扣1分；造成严重后果的扣2分 二、尊重病人的人格和权利，为病人保守秘密 3、平等对待患者，做到一视同仁，不得歧视患者 对待病人有厚此薄彼现象，被投诉经核实的扣2分 4、尊重患者知情权、选择权和隐私权，为患者保守医疗秘密 泄露病人的医疗秘密，造成不良影响，情节较轻的扣1分 情节严重的扣2分 三、文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系 5、服务热情周到，态度和蔼可亲，无“生、冷、硬、顶、推、拖”现象 被投诉服务态度差，有生、冷、硬、顶、推现象，经核实的扣1分 6、举止端庄，语言文明规范 造成较坏影响的扣2分； 7、认真践行医疗服务承诺，加强与患者的交流沟通，自觉接受监督，构建和谐医患关系严禁推诿病人 性质恶劣、严重影响医院形象的扣2分，推诿病人1次罚3分 语言不文明每次扣1分； 与服务对象发生争吵，且引发争吵的主要原因在医院工作人员本身的扣2分 四、顾全大局，团结协作，和谐共事 9、服从指挥、调配，积极参加上级安排的指令性医疗任务和社会公益性的医疗活动 无正当理由不参加社会公益活动扣1分 造成严重后果的扣2分 10、团结同志，互相尊重，互相学习，互相帮助，互相勉励，互相配合，取长补短，共同进取。 故意捏造或歪曲事实，诬告陷害他人，损害单位及他人名誉的扣1分 科室之间或同事间闹不团结，工作受到严重影响的扣科室当事人2分 五、严谨求实，努力提高专业技术水平 11、积极参加在职培训，刻苦钻研业务技术，精益求精，努力学习新知识、新技术，提高专业技术水平 工作中出现一般差错、未造成不良影响的扣1分 发生较大差错、造成不良影响的扣2分 六、严格执行控烟制度 12积极开展无烟医院工作 主动劝阻吸烟行为，按照无烟医院规章制度执行，不符合要求的扣1分。 二、医疗质量和安全考核细则 （一）超声科日常工作考核细则（20分） 考评项目 考核内容 扣分标准 扣分 得分 一、操作规程 严格执行超声科各项操作规程 违反一条相关规定扣2分 二、设备 保养 超声科设备有登记，能定期进行擦拭、保养和维护，有不能排除的机器故障及时报告并请人维修，保证超声科工作正常运行。 每月无保养扣维护当月责任人扣2分 非该科室人员操作仪器1次扣2分 三、用电 安全 严格遵守用电操作规程，定期检查电路、及时上报排除电路故障。 每月无排查1次扣1分 违规用电1次扣2分 四、材料使用 超声报告单、打印纸、墨盒、耦合剂等材料按比例消耗 有浪费材料情况1次扣1分 五、登记 报告 各项检查登记填写项目齐全、内容规范，及时，诊断报告准确率达到90%以上 漏登记1例扣2分 临床符合率低于90%扣2分 报告不及时1次扣1分 报告不准确1次扣1分 六、影像资料保管 分类、按序建档、登记保管 管理不当扣2分 影像资料丢失扣2分 （二）超声科专业技术工作考核细则（40分） 考评项目 考核内容 加分标准 加分 得分 超声科工作量分配 1、B超工作（主班医生） 目标工作量:初级职称：18人次/日,176人次/月，中级职称：21人次/日,212人次/月，每增加一人次,加0.2分，每减少一人次扣0.2分。 2、彩超工作（副班医生） 目标工作量：初级职称：13人次/日,132人次/月，中级职称：16人次/日,159