乌苏里江制药公司薪酬新规制度.docVIP

黑龙江乌苏里江制药 薪酬制度 新华信管理顾问企业制作 目 录 TOC \o 1-3 \h \z 第一章 总则 1 第二章 薪酬结构 1 第三章 固定工资 2 第一节 岗位固定工资 2 第二节 司龄工资 3 第三节 资历工资 3 第四章 绩效薪酬 4 第一节 岗位浮动工资 4 第二节 年度效益奖金 4 第三节 尤其贡献奖 4 第四节 其它奖金 4 第五章 附加薪酬 5 第一节 加班工资 5 第二节 其它津贴补助 6 第六章 保健薪酬 6 第七章 试用期薪酬 6 第八章 兼职特约人员薪酬 6 第九章 工资等级确定 7 第十章 薪酬调整 7 第十一章 工资支付 8 第十二章 薪酬组织 8 第十三章 附则 9 附表一：各类人员薪酬组成表 10 总 则 本制度是企业依据国家法律、法规并结合企业本身实际情况签订薪酬管理要求，是职员取得正当劳动酬劳确保，也是维持企业效率和连续发展基础确保，表现了企业效益和职员利益相结合标准； 本制度意在客观评价职员业绩基础上，奖励优异、鞭策后进、提升职员工作爱好和热情，表现以选拔、竞争、激励、淘汰为关键用人机制； 本制度以战略为导向，强调薪酬竞争性，通用人才薪酬在当地域有竞争力，骨干人才薪酬在全国有竞争