精选XX公司公开选拔中层后备人才实施方案.pdfVIP

XX公司公开选拔中层后备人才实施方案 为促进分公司发展、巩固组织优化成果，加强人力资源建设，全 面提升企业核心竞争力，创造优秀人才脱颖而出的机制和氛围，加大 优秀后备人才的培养力度，为分公司持续、健康、协调发展提供可靠 的人才保证，经分公司党委研究，决定在分公司范围内面向全体员工 公开选拔中层后备人才。具体工作方案如下： 一、选拔中层后备人才的职位层级和专业类别 （一）分公司中层后备人才职位层级 分公司中层后备人才系指分公司所属各单位（机关部室、所）正、 副职管理岗位的后备人员。 （二）中层后备管理人员按以下管理岗位进行选拔： 1.经营管理类（包括企业管理、人力资源、计划统计、市场营销、 用户服务、法律事务、行政事务等相关专业）； 2.生产运营类（包括规划发展、工程建设、技术设备、物资管理、 安全管理、运营调度等相关专业）； 3.财务审计类（包括财务会计、审计、预算管理等相关专业）； 4.党群管理类（包括党建、宣传、纪检监察、工会、共青团等相 关专业）； （三）参加2009年集团公司中层后备人才公开选拔并进入集团公 司中层后备人才库人员此次可以免试直接进入分公司中层后备人才 库。 二、选拔中层后备人才的条件