新建薪酬制度.docVIP

天天文档在线 联系qq：744421982 总则 本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则； 本制度旨在客观评价员工业绩和能力的基础上，奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和热情，体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制； 本制度以公司战略为导向，强调薪酬的竞争性和公平性，通用人才薪酬在沈阳市行业内达到平均水平，骨干人才薪酬在沈阳市行业内超过平均水平； 本制度适用于除下述人员之外的沈飞物流公司所有正式员工： 薪酬由董事会负责制定的高级管理人员； 临时雇佣人员； 计时员工和销售佣金提成类员工。 薪酬内容与结构 正式员工全部薪酬由四大部分构成： 固定工资：指职位工资的固定部分，按月发放； 绩效工资（奖金）：指职位工资的变动部分，以绩效考评的结果作为发放的依据，公司根据绩效考评的周期按月、按季或按年进行发放 ； 法定福利：指公司按照沈阳市相关规定为员工缴纳的五险一金； 补助和津贴：包括特殊津贴、加班补助、出差补助和年节实物补助等。 岗位工资的构成如下图1。 图1 工资构成 工资 = 固定工资 + 绩效工资 + 法定福利 + 补助和津贴 固定工资 基于职位说明书的内容对公司的各个职位进行职位评估，通过职