朝阳电子人力资源项目—01-1職能職務績效工資制度.docVIP

系统名称 绩效薪酬系统 文件编码 文件密级 机 密 编 制 文件名称 职能职务绩效工资制度 版本状态 A 核 准 核准人（如后） 页 码 PAGE 2 / NUMPAGES 8 生效日期 1. 目的 根据员工胜任岗位工作的能力/担任的职务以及所担当的绩效指标来制定标准工资系统. 2. 适用范围 朝阳电子（深圳）有限公司所属人员均适之. 3. 定义 3.1职能职务绩效薪资制度：根据员工执行工作的能力程度,与职能等级基准进行对照,确立其所处职能等级和所能担当的职务等级,并据此制定工资基准. 同时,根据不同部门/岗位实际达成的绩效水平,按照考核权数对其进行考核,以同步达成个人能力/团队绩效最大化改善之管理目标. 3.2除个别聘用因特殊理由经总经理批准外,均应依照本制度执行. 4. 权责4.1 本制度由朝阳人力资源部负责起草、颁布，修订，解释并监督施行。4.2 修订由人力资源部根据各部门意见和集团经营目标调整需要提报修改方案，经集团总经理核准后，方可修 订。4.3 此制度经集团总经理核准后，正式生效施行。 5. 制度内容 5. 1薪资构成 实发工资 = 职能工资 + 岗位工资（绩效奖金基数）+加班工资 + 其它津贴–扣减项薪 5.1.1 职能工资：（建议占总工资比例的70%） 5.1.1.1 基本定义即基本工资，参照深圳市最低工资标准所设定，按不同