朝阳电子人力资源项目—01-6職能職務績效工資制度.docVIP

系统名称 绩效薪酬系统 文件编码 文件密级 机 密 编 制 文件名称 职能职务绩效工资制度 版本状态 A 核 准 核准人（如后） 页 码 PAGE 6 / NUMPAGES 15 生效日期 1. 目的 根据员工胜任岗位工作的能力/担任的职务以及所担当的绩效指标来制定标准工资系统. 2. 适用范围 朝阳电子（深圳）有限公司所属人员均适之. 3. 定义 3.1职能职务绩效薪资制度：根据员工执行工作的能力程度,与职能等级基准进行对照,确立其所处职能等级和所能担当的职务等级,并据此制定工资基准. 同时,根据不同部门/岗位实际达成的绩效水平,按照考核权数对其进行考核,以同步达成个人能力/团队绩效最大化改善之管理目标. 3.2除个别聘用因特殊理由经总经理批准外,均应依照本制度执行. 4. 参考数据 无 5. 制度内容 5. 1薪资构成 实发工资 = 职能工资 + 职务工资 + 其它津贴–扣减项薪资 5. 2 职能等级与职务等级 5.2.1职能等级 5.2.1.1职能等级分类 根据各岗位所需要的能力发展阶段大致分为4个职能阶层/12个职能等级,具体如下见【表1】： 【表1】 职 能 等 级 表 职 能 层 Operator Class Supervisor Class Adm