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盱眙县桂五中学职称评审量化评分细则
一、工作实绩:
任现职以来,绩效考核总积分在全校排名前 30%、中 40%、后 30%比例,分别得 50 分、 40 分、 30 分,按学期分别计算,取其均分。
二、兼职:(任现职以来,需提供学校相关证明材料)
班主任工作, 按每年 3 分累计得分。
教研组长,按每年 2 分累计得分;备课组长,按每年 1 分累计得分。
3. 管理人员:年级主任 3.5 分 / 年,中层副职、学籍管理员(盱教发 [2010]131 号) 4 分
/ 年,中层正职 4.5 分 / 年,副校 5 分/ 年。注:兼职从高到低分别按 100%、50%、 35%累计得
分。
三、学历:
研究生 8 分,本科 5 分,专科 3 分。
四、教职龄:
教龄每年 1 分;校龄每年 2 分 ( 任现职以来 ) ;职龄每年 3 分。符合条件参评当年未上的,第二年另加 10 分;第三年另加 20 分;在基本条件符合的情况下,第四年直接占用指标。
五、教学类获奖:(任现职以来)
含优课、优案、教学论文、辅导奖等,以上奖项须与申报学科、自己任教学科、学段相
符。国家级 5 分、省级 4 分、市级 3 分、县级 2 分、校级 1 分。(相同内容按最高奖一次性
计分,不累加。)
六、教科研:(任现职以来)
发表论文:国家级 6 分、省级 4 分、市级 3 分、县级 2 分。(发表论文要求:①内容与教育教学相关,②须第一作者,③限 5 篇累计得分,超一篇另加 1 分,④须提供知网或万方、维普查询打印页)
专题研究(已结题):国家省级 20 分,市级 10 分,县级 6 分(主持人、其他人分别
100%、 80%计算得分)。
示范课、观摩课:国家级 8 分、省级 6 分、市级 4 分、县级 2 分、校级 1 分。七、各类表彰 (任现职以来,累计得分。 ):
综合表彰:国家级 10 分,省级 8 分,市级 5 分,县级 3 分,校镇级 2 分。
县名教师、学科带头人、骨干教师、教坛新秀分别加5、 4、 3、2 分。
八、年度考核
任现职以来,每优次 2 分。
九、师德 :
任现职以来,不服从学校工作安排或有处分一票否决。
2.
任现职以来,凡因工作不力被通报的有一次扣
1 分。
3.
出现重大教学事故,如县及以上统考未完成教学任务、统考科目均分与同轨相差
20
分及以上一票否决。
十、其它 :
1. 支教满一年(含约定)的,优先占用指标,不满一年的,加 5 分。
符合条件的参评人员,任现职以来,学校安排班主任工作从不接受的,不得占用第一
年年指标。
服从学校特殊需要,接收自己专业以外教学任务的,从今年起适当加分(分值由考核小组研究决定)。
40 周岁以下的教师必须参加自学考试,有 4 门以上合格的优先。(以盱教发【 2009】
83 号文件颁发之日起计算)
注:本细则解释权归职称评审工作领导小组
二○一二年九月
盱眙县桂五中学
教师专业技术资格评审工作领导小组
一、组 长:欧长波
二、副组长:王太平
三、成 员:张忠勇 叶连兵 房 刚 叶玉梅
陈训龙 夏方会 葛恒花 陈春乾
余毓德 周利生 杨建芳 李文娟
二○一二年九月
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