2017年度考勤总结汇总和分析改进报告.pdfVIP

2017 年度考勤总结汇总和分析改进报告 考勤管理是人事管理领域的一项重要基础工作， 它既是公司进行 薪酬支付和员工考核的依据， 又是维持正常工作秩序、 提高办事效率、 严肃劳动纪律、使员工自觉遵守工作时间的重要手段。 通过对本年度的考勤数据进行整理和汇总后，报告如下： 一、 2017 年（ 1 月-11 月）整体考勤情况： 1、公司正常上班天数为 263 天，人员全体出勤天数为 191 天，未全 勤天数为 70 天，总迟到人次 66 次，员工总请假天数 110.5 天，旷工 / 未打卡天数为 28.5 天，全员调休 133.9 天，已休年假天数为 70.2 天， 员工总计出差天数为 340 天。 从《 2017 年考勤统计汇总表》可以看出，本年度公司对钉钉的 使用已经日趋规范，上班打卡、出差、请假、年假等数据基本真实可 靠。相比 2016 年考勤集中点名、部门查看方式，强化了即时监督， 极大地提高了工作效率，解放了人员精力，降低了管理成本。但是从 这一年考勤各类型数据上也反馈出了一些问题。具体如下： （1）迟到情况 本年度（ 2017 年 1 月至 11 月）总迟到人次 66 次，同比 2016 年 51 次增加了 15 次。公司在 3 月、4 月出勤率表现良好，未有迟到人 员。 2017 员工迟到次数 序号 姓名 1 月 2 月 3 月 4 月 5 月 6 月 7 月 8 月 9 月 10 月 11 月 总计 1 周化如 2 2 1 3 4 12 2 徐龙 2 1 1 1 3 4 12 3 向文军 1 1 1 1 2 3 9 4 林高升 1 2 1 2 6 5 陈涛 1 2 1 1 5 6 陈冲庚 1 2 1 4 7 阿布都拉 1 1 2 4 8 张杨 1 1 1 3 9 赵万军 1 1 2 10 宗疆 1 1 2 11 郭海雯 1 1 2 12 刘俊杰 1 1 13 薛晓林 1 1 14 亚迪克 1 1 15 贾凤娟 1 1