公司的员工奖惩新规制度.docVIP

职员奖惩制度 第一条?为严明纪律，奖惩分明，提升职员工作主动性，提升工作效率和经济效率，特制订本制度。?适用范围：全体职员。对职员奖惩实施精神激励和思想教育为主、经济奖惩为辅标准。第二条 奖励措施本企业设置以下奖励方法，酌情使用：1．?通告表彰；??2．?奖金奖励；3．?晋升提级；第三条?有下列表现职员应给通告表彰：?1．?品德端正，工作努力；??2．?维护企业利益，为企业争得荣誉，预防或挽救事故和经济损失有功；?3．?一贯忠于职守，主动负责，廉洁奉公；?4．?有其它功绩，足为其它职员标兵。?第四条?有以下表现职员应给奖励：1．?落实安全生产精神，未出现违章操作；?2．?立即完成计划指标，经济效益良好；?3．?向企业提出合理化安全生产和绩效提议为企业采纳；??4．?维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；??5．?其它对企业作出贡献，认为应该给奖励。?第五条? 有以上表现，企业认为符合晋级条件给予晋级奖励。??第六条 ?处罚措施，职员违章视情节轻重，分别给以以下处罚：?1．通报批评或?警告；?2．?记过；3．?降级；4．?解聘；第七条 ?职员有以下行为给以警告处分?1．?在工作时间聊天、嬉戏或从事和工作无关事情；?2．?工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工；3．?因过失以致发生工作错误情节轻微者；4．?妨害现场工作秩序或违反安