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村支部书记现状及成长规律调查报告 村支部书记成长规律调研报告 近期，我镇按照县委组织部的要求，通过走访调查、召开座谈会、问卷 调查等形式，对全镇各村党支部书记队伍现状及村支部书记成长规律情况进行了 专题调研，获得了大量翔实来自一线的调研资料。 从调研情况看， 农村党支部书 记队伍建设还存在一些问题， 需要在今后的工作中进一步探索研究。 现就我镇村 支部书记队伍建设面临的问题和对策及其成长规律作一浅显的探讨。 一、村支部书记队伍现状 我镇现有村支部书记 19 个，其中女支部书记 2 人，平均年龄 44 岁，文化层次为中专 1 人，高中 9 人，初中 7 人，小学 2 人；工作年限 20 年以上的 2 人， 20 以下 15 年以上的 2 人，15 年以下 10 年以上的 1 人， 10 年以下的 14 人；全镇 19 个村有集体收入的 17 村，年收入均在万元以下， 村支部书记年报酬平均 600 元，最高 800 元，最低 500 元。在工作中发挥作用较好的有 15 个，基本胜任的 2 人，难以胜任的 2 人。 二、加强农村党支部书记队伍建设的主要做法和基本经验 回顾我镇在农村党支部书记队伍建设方面的历史， 主要做法和经验有以 下几点： 1、建立培养机制，储备后备人才。我镇在实际工作中，逐步建立了村 党支部书记培养机制， 一是结合上级组织部门安排的“双推双培”活动， 开展了“四个培