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3 3 事业单位中级职称聘任办法 篇一:机关事业单位聘用人员管理办法（试行） 第一条为规范东莞某机关事业单位人员聘用工作，保障用人单位和聘用人员的 权益，有利于我某机关事业单位招聘专业技术人员，促进各项工作的开展，根据 《中华人民共和国劳动法》和我某的实际，制定本办法。第二条用人单位是聘用人 员的管理单位。第三条本办法所指的聘用人员，是指服务于本某国家机关、事业单 位，不列入机关事业单位编制序列，以合同形式聘用，不担任行政职务，不行使行 政权力，从事技术性或辅助性工作的人员。第四条聘用人员应具备的基本条件是: 遵纪守法，品行端正，符合聘用岗位所需的资格条件。第五条聘用人员所从事工作 不能涉及国家秘密。第六条聘用人员分为五类，第一类是指具有正高级职称的人 员，第二类是指具有副高级职称的人员和取得博士学位的研究生，第三类是指具有 中级职称的人员和取得硕士学位的研 究生，第四类是指具有助理级职称的人员和取得学士学位的本科生，第五类是 指一般业务及勤朵人员。第七条机关.事业单位人员聘用实行职责、能力与效能相 一致和精简的原则。第八条人员招聘按下列程序进行：（一）拟定使用聘用人员计 划。用人单位根据工作需要拟定使用聘用人员计划，包括聘用原因、聘用人数、经 费开支形式、聘用人员类别、岗位以及本单位人员编制使用1W况等。用人单位应于 每年9月向某机构编制委员会办公室申报下一年度的使用聘用人员计划。（二）审定 使用聘用人员计划。由某机构编制委员会办公室、某人事局和某财政局按照解决单 位缺编和确因工作需要的原则，审核各单位的使用聘用人员计划，于每年12月底 前报某机构编制委员会审定。（三）招聘聘用人员。聘用人员的招聘由用人单位负 贵，其中第一.第二.第三.第四类人员的聘用须经山某人事局.某机构编制委员 会办公室审核后才能签订劳动合同。同等条件下，现职编外人员优先考虑聘用。 （四）办理聘用手续。由用人单位与聘用人员签订劳动合同，劳动合同应明确聘用期 限、双方的权利义务、薪酬待遇、合同变更、解除、违约责任等，而且要符合《中 华人民共和国劳动法》的规定，并山某劳动部门鉴证。劳动合同期为1年，期满后 可根据某编委核定本单位下一年度使用聘用人员il?划情况进行续聘，每次续聘期限 为1年。临时性工作，可按课题、项U或工作需要签订短期合同。聘用人 员办理聘用手续后，应报某机构编制委员会办公室备案。聘用人员与用人单位 因履行劳动合同发生争议的，当事人双方可按《中华人民共和国劳动法》的规定申 请仲裁或诉讼。第九条变更、解除和终止劳动合同的，用人单位或聘用人员应当提 前30天通知对方。第十条聘用期间用人单位依据劳动合同对聘用人员进行考核, 考核结果作为是否续聘的依据。第十一条某财政局根据某编委核定各单位的聘用人 员数、聘用人员的类别拨给经费，标准分别是:第一类人员每人每年9. 5万元、第 二类人员每人每年5. 5万元、第三类人员每人每年4. 5万元、第四类人员每人每年 3万元、第五类人员每人每年2万元。上述经费标准包括聘用人员的薪酬、缴纳社 会保险费及公用经费的开支。聘用人员经费山某财政局按上述标准每月拨给用人单 位。用人单位可根据实际需要适当调整各类聘用人员的经费供给标准，合理确定聘 用人员的薪酬。除特殊情况外，上调的幅度原则上不能超过某财政经费供给标准的 20%。超出财政供给部分，山用人单位从公用经费中调剂解决。今后，根据用人单 位的实际需要和劳动力某场用工薪酬变化等情况，对各类聘用人员的供给标准作适 当调整。第十二条聘用人员的薪酬。用人单位按月发放聘用人员薪酬，薪酬标准由 用人单位确定，但应遵循以下原则:用人单位发放给每个聘用人员全年的薪酬（含奖 金和补贴）及缴纳社会保险费用的总金额原则上不低于财政核拨该类人员 经费标准的80%。第十三条第一、第二、第三、第四类人员具有的专业技术职 称必须符合与所在岗位从事的工作性质，才能享受相关薪酬标准。第十四条用人单 位应根据法律、法规的规定，为已签订劳动合同的聘用人员办理各项职工社会保 险。社会保险费由用人单位和聘用人员按比例支付。第十五条用人单位应为聘用人 员代扣代缴社会保险费、个人所得税及有关税费。第十六条各用人单位每年1月 20曰前?要将本单位上一年度实际使用聘用人员的数量、类别、薪酬发放、社会保 险购买W况报某财政局。第十七条本办法适用于某 直行政事业单位，各镇(区)参照执行。第十八条本办法山某人事局负责解释。 第十九条本办法自XX年1月1日起施行。 篇二:职称聘任程序说明(职称科) 职称聘任程序说明 聘任条件 高、中、初级专业技术职务不同等级岗位的具体聘用条件如下: 受聘到二级专业技术岗位人员的条件按省人社厅有关规定执行; 受聘到三级专业技术岗位的人员应已聘任正高级专业技术职务5年以上; 受聘到四级专业技术岗