2020年新版实习生管理办法.docxVIP

PAGE PAGE # 应届毕业生管理办法（初稿） 第一条 总则 为规范公司对应届毕业生的管理，使其尽早融入企业文化，适应工作环境，将其培养成为 素质高、能力强、有责任心的合格员工，为公司健康、持续发展储备人材，依据国家相关劳动 政策法规，结合公司实际情况，特制定本办法。 第二条 定义 应届毕业生：具有大专以上学历，已完成专业科目学习，尚未取得毕业证书的在校学生或 是已取得毕业证且毕业时间在一年以内学生。 实习期：尚未毕业的应届毕业生在公司相关岗位上参与实践工作的期间。实习期间的应届 毕业生尚未与公司没有形成劳动关系。 第三条 人员招聘 一、 各中心于每年 10 月份提报《员工增补申请表》至人力资源部。 二、 人 力资源部根据公司年度战略规划和各中心年度用人计划，制定本年度招聘应届毕业 生工作计划，于元旦前参加毕业生招聘会，安排面试、复试，确定实习生名单和数量。 第四条 入职手续 毕业前入职的应届毕业生， 人力资源部组织其签订 《实习协议》 ；毕业后入职的应届毕业生， 人力资源部组织其签订《劳动合同》 ，具体入职流程参考《新员工入职手续》 。 第五条 实习安排 一、 实 习内容 （一） 每年 3-4 月份，人力资源部统一安排实习生进入公司实习，实习的第一阶段为岗前 培训与轮岗实习阶段（时间为 3 个月），具体内容详见《实习生实习计划和安排表》 （附件 3）。 第二阶段为用人岗位实习阶段（时间至毕业） 。如用人岗位因工作需要，取消轮岗实习，应由用 人部门所在中心的领导签字批准。 （二） 毕业后入职的应届毕业生，直接安排至用人岗位，若用人部门提出轮岗学习，由人 力资源部协调组织。 二、 职责与义务 （一） 人力资源部 1、 制定实习计划，组织计划的落实、实施。跟踪检查实习情况，分阶段考评，实习期满 后组织实习期综合考核。 2、 组织针对性、关联性的培训，组织座谈会或其他形式的培训活动，定期与实习生进行 针对性的沟通引导。 3、负责实习生补贴的发放及食宿安排。 （二） 各实习部门 1、 安排实习导师进行培训指导，包括岗位职责、工作规范、工作业流程、基础专业知识 等，根据实际情况，调整培训指导计划，保证实习效果。 2、 负责实习生的考勤管理，劳动纪律、工作规范和实习工作质量管理。 3、 负责实习生的考评及实习期满负责工作鉴定，考评内容分为实习生综合素质和工作学 习情况，及时反馈人力资源部。 4、 加强与实习生的沟通交流，关心实习生的生活及工作情况，及时掌握了解实习生的思 想状况、企业认同感、工作方向、工作目标等。 （三） 实习生 1、 严格遵守公司的劳动纪律和各项规章制度，严格履行岗位职责，按照工作要求保质保 量地完成实习工作任务并接受考核。 2、 每月提交一份实习报告至用人部门，其内容可包括实习工作内容、工作进度及建议。 3、 实习期间参加学校的学习、考试等各类活动，须持学校说明并加盖公章，提前向人力 资源部请假，由人力资源部通知实习部门予以相应安排。 第六条待遇 一、实习期 实习期，公司于每月向应届毕业生发放实习补贴和饭补，不享受公司其他福利待遇，补贴 发放标准标准按照当年度《应届毕业生薪资表》确定。 二、劳动合同期 （一） 劳动合同期内，应届毕业生的工资标准按照当年度《应届毕业生薪资表》确定，试用 期工资由基本工资和岗位工资组成，转正后增加绩效考核工资。公司根据《薪酬管理制度》的 工资标准等级，区别应届生的学历、毕业学校和岗位确定《应届毕业生薪资表》 ，同时根据每年 北京市物价水平和同行业薪资水平进行平衡，适度调整。 （二） 表现突出的应届毕业生，中心可根据《应届毕业生工资表》的工资标准等级，提出调 级涨薪申请。 （三） 每年春节过后，公司调整应届毕业生的工资，工资涨幅由各中心根据其能力、工作贡 献及工作态度确定。 第七条考核与留用 一、取得毕业证书后，通过实习期的考核者，公司与其签订《劳动合同》 ，安排至用人岗位 工作，试用期2个月，由用人部门所在中心确定薪级。若实习期间表现优秀，经用人部门所在 中心申请，可 缩短试用期，提前转正。