邮政企业核心价值观思想汇报.docxVIP

邮政企业核心价值观思想汇报 敬爱的党组织： 中国邮政已有白年历史，白年邮政现在也面临市场经济 的冲击和劣汰，你不去发展就有可能落伍，就有可能被新兴 的经济体所替代。要想发展，就必须加强企业文化建设与核 心价值观的培养，这是成功企业的必由之路，尽管你是白年 邮政也无一列外。 邮政需要发展自身的企业文化建设与邮政行业特有的 核心价值观。从成功企业的实践看，他们之所以能够持续生 存和发展，一个共同特点就是信守核心价值观，在企业经营 发展全过程中渗透，内化为员工的心灵深处，外化为员工的 集体行为习惯和性格，固化为规定制度和机制，从而形成企 业的核心竞争力。因此，核心价值观可以说是企业文化的基 石，也是所有成功企业的文化基因。加强邮政行业特有的企 业文化建设，是邮政发展的灵魂，也是邮政发展的原动力， 是一种无形的生产力，是一种无形的资产和财富，也是邮政 在市场竞争中的精神动力。创建先进的企业文化，越来越成 为推动邮政发展的核心竞争力。研究和探索邮政企业文化建 设的途径，已经成为提高邮政企业文化建设水平的基本要求 和重要保证。 企业文化是一种企业的品牌和精神象征。邮政彳丁业也是 如此，哈尔滨市邮政局的企业精神就充分的说明了这一点， 目前哈尔滨市邮政局全体员工都清楚的知道， 要“科学高效, 服务一流，创新务实，唯先必争”的企业精神，员工能以企 业的荣辱兴;衰为己任，企业以员工的乐于牺牲奉献为依附， 同时以凝聚共同目标为精神支柱，这就是企业发展的动力， 同时这也是一幅相互融合、共同发展的和谐画面，也是形象、 声誉和影响力的展示。 在企业文化理念中，企业员工是灌输的关键。邮政企业 的运作和发展，质虽与服务是生命线，也是产生效益的基础， 而形成质it与服务的主体是员工，这并不是以为员工就是企 业的操纵者，可以把持方向，而是给员工赋予影响自身利益 的责任。员工应该树立以邮政企业发展为目标，融入到邮政 企业的发展步伐当中，同时结合自身的发展计划，给自己定 位，建立价值观，屏弃虚荣、浮躁心理，以积极的心态投入 工作和学习，树立荣辱与共的理念。工作即是事业，这是人 生对待工作所应该确立的态度，每个人都有自己的人生阅历、 处境和观念，可以有不同的起点、不同的目标，但不能缺失 方向和信念；事业不可能一蹴而就，需要付出努力和艰辛， 我们在选择职业的时候就应该建立信念，选择了邮政就应全 身心投入到邮政的建设中去，在建设中得到升华和锻炼。在 未来的邮政发展中，员工与邮政之间将相互依存，以互惠双 赢的局面呈现，邮政的荣誉、知名度和影响力，很自然会给 员工带来素养、品质和层次上的提升，更能转化为员工的价 值取向和精神动力。营造邮政企业文化的重心，是邮政企业 必须以员工为核心。员工是邮政企业的财富， 是发展的动力, 但如何才能有效发挥他们的作用是管理者一直在考虑的问 题。在人们的意识形态中，好象管理者一定要站在相当的高 度，员工似乎还停留在做工以保生存这样的境况中。但随着 时代的发展和变化，人们的意识形态已经发生了转变，工作 虽然是生活不可缺少的一部分，然而环境似乎让人们有了更 多的选择，何况工作不仅仅是为了生存，也是对生活品位的 追求和需要。企业的运行和管理都是由人来控制的，面对工 作，各自会呈现出不同的心态。管理者为了能够达到目标， 实现效益的最大化，需要每位员工都能竭尽所能挖掘潜力， 尤其是邮政近几年的全员营销，更给员工带来很大的压力， 此时的管理者更应该为员工努力营造一种氛围，制造发挥能 虽的刺激动力，让员工乐于奉献。员工的心态也是管理者需 要关注的重点，员工的情绪和困难也是管理者需要解决的一 项任务，如果得到解决，相信员工回报给企业的必将是信任 和干劲，这样，企业才会富有生命力。 企业需要塑造一种全新的思想观念、意识形态，把企业 的兴衰融入员工的个人行为，既给予一定的压力， 更应体现必要的关心、关爱，把对企业的尽心尽职转化 为自觉行为，企业需要从管理理念上取得更新和突破。一个 人的创造力毕竟有限，企业的发展需要团队支撑。如何整合 凝聚团队向心力，组建高效团队是现代企业需要关注的研究 课题。企业管理从简单的制度化到以人为本的人性化管理， 作为一种手段，多少有点尊宠和感化成分，也是在管理理念 上的更新和突破，同时，也将员工心态问题提升到了管理需 求的层面。随着社会的发展和进步，人的思想意识观念发生 了变化，员工的需求也从单一的生存转向多元化， 更具理性, 这就使企业的管理需要提升到一定的高度，通过各种途径激 励员工的工作热情和创业信心，包括鼓励学习、培养兴趣、 开展活动等迎合员工需求，丰富业余生活 ;同时，通过建立 良好的运行机制，完善管理制度，实现企业的全面提升。 邮政企业近几年随着市场经济的发展也得到了突飞猛 进的提升，但随之而来的是服务的群体也在提升，要想