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销售人员工资制度 一、 总则： 1、 目的：本工资制度适用于贵州神奇制药有限公司 （新资源）销售部门员工（不包括临 时工）。 2、 工资结构：工资结构包括以下几部分 基本工资 奖金 3、 工资的支付方法 出勤日的计算从每月 26日至次月25日，每月最后一日为工资发放日。 工资以现金形式发放。 若遇工资发放日为公司休息日或银行休息日， 则工资的发放日改为休息日前的 第一个工作日。 4、 工资中的扣除项目：工资在发放时，以下各项由公司从员工工资中代为扣除。 工资所得税 三项保险（大病统筹、养老保险、失业保险） 5、 基本工资的计算方法 缺勤、迟到、早退等不足所定劳动时间部分公司不支付工资。但是，得到公司 许可的员工例外。 上述工资的扣除以基本工资为扣除对象。迟到、早退的时间计算以 30分钟为 单位，即：不足 30分钟的按30分钟计算，超过 30分钟不足1个小时的按1 小时计算，以此类推。 在工资计算期间就职或退职的员工，其当月工资按日工资乘以出勤日计算。 日工资的计算方法：基本工资 /21.5日 工资在计算时，小数点以下尾数出现时，按四舍五入处理。 6、 奖金的计算方法（见附件） 7、 工资的特别支付 在以下各种情况发生时， 员工可在工资发放日之外向公司申请特别支付， 公司可根 据具体情况发放。 员工死亡，可由员工直系亲属向公司提出工资特别发放请求。 员工在结婚、生育、生病、灾害时。 员工不得已情况下回家探亲时。 工资特别支付标准为：员工提出特别支付要求当日为止的当月工资额。 二、 基本工资 7、 基本工资是按员工在公司中所担任的职务所确定的工资额。 8、 基本工资的标准，按附表 1执行。 三、 奖金（月奖） 11、 工作月奖由公司在指定的日期发放，在发放日期前离开公司的员工当月奖金不予支 付。 12、 特别奖：工作出色或有突出业绩者将享受特别奖。 四、 工资升资晋级 13、基本工资的增减 基本工资的增资和减资原则上在每年 3月1日执行。 基本工资的增资和减资，按员工所属职能所制定的工资等级为基础，通过年终考核 确定增减级数。 如经公司认可，可在年中对员工进行即时评定，以确定其增资和减资额。 14、 职务等级的升降 职务等级的升降，于每年 4月1日执行。 根据每个员工个人的工作业绩，由公司组成人力资源考评委员会，决定每位员工的 职务等级的升降。具体办法另定。 15、 试用期间人员工资按所予定工资的 60~80%发放。 附 则 1、 本制度由公司总经理负责提出修改意见，经董事会讨论通过后予以执行。 2、 本制度于公司成立之日起执行。本制度执行后，全体员工工资按本制度实行。 3、 新一版制度产生后，本制度自动废止。 总经理 2000年月日 卜面为附送毕业论文致谢词范文！不需要的可以编辑删除！谢谢! 毕业论文致谢词 我的毕业论文是在韦xx老师的精心指导和大力支持下完成的，他渊 博的知识开阔的视野给了我深深的启迪， 论文凝聚着他的血汗，他以 严谨的治学态度和敬业精神深深的感染了我对我的工作学习产生了 深渊的影响，在此我向他表示衷心的谢意 这三年来感谢广西工业职业技术学院汽车工程系的老师对我专业思 维及专业技能的培养，他们在学业上的心细指导为我工作和继续学习 打下了良好的基础，在这里我要像诸位老师深深的鞠上一躬 ！特别是 我的班主任吴廷川老师，虽然他不是我的专业老师，但是在这三年来， 在思想以及生活上给予我鼓舞与关怀让我走出了很多失落的时候， “明师之恩，诚为过于天地，重于父母”，对吴老师的感激之情我无 法用语言来表达，在此向吴老师致以最崇高的敬意和最真诚的谢意 ！ 感谢这三年来我的朋友以及汽修 0932班的四十多位同学对我的学 习，生活和工作的支持和关心。三年来我们真心相待，和睦共处，不 是兄弟胜是兄弟！正是一路上有你们我的求学生涯才不会感到孤独， 马上就要各奔前程了，希望（，请保留此标记。）你们有好的前途， 失败不要灰心，你的背后还有汽修 0932班这个大家庭！ 最后我要感谢我的父母，你们生我养我，纵有三世也无法回报你们， 要离开你们出去工作了，我在心里默默的祝福你们平安健康， 我不会 让你们失望的，会好好工作回报社会的。 致谢词2 在本次论文设计过程中，感谢我的学校，给了我学习的机会，在学习 中，老师从选题指导、论文框架到细节修改，都给予了细致的指导， 提出了很多宝贵的意见与建议，老师以其严谨求实的治学态度、高度 的敬业精神、兢兢业业、孜孜以求的工作作风和大胆创新的进取精神 对我产生重要影响。他渊博的知识、开阔的视野和敏锐的思维给了我 深深的启迪。这篇论文是在老师的精心指导和大力支持下才完成的 感谢所有授我以业的老师，没有这些年知识的积淀，我没有这么大的 动力和信心完成这篇论文。感恩之余，诚恳地请各位老师对我的论文 多加批评指正，使