医院人事管理新规制度.doc

第三章 人事管理制度 75 一、人力资源部工作制度 75 二、经济核实办公室管理制度 76 三、人事管理制度 77 第一节 总则 77 第二节 编制及定编 77 第三节 人员准入 78 第四节 人事聘用 79 第五节 人事调动 82 第六节 人事工资福利待遇 83 第七节 辞职、解聘 、开除 85 四、医院职员培训制度 86 （一）岗前培训制度 XX \h 86 （二）卫生专业技术人员轮岗、转岗上岗前培训制度 XX \h 88 （三）在职职员规范化培训制度 XX \h 89 五、聘用人员管理制度 XX \h 89 第一章 总则 XX \h 89 第二章 人事管理权限 XX \h 90 第三章 人员需求 XX \h 91 第四章 人员选聘 XX \h 91 第五章 人员报到 XX \h 92 第六章 试用 XX \h 93 第七章 人员录用 XX \h 94 第八章 人员培训 XX \h 95 第九章 聘用人员管理 XX \h 96 第十章 待遇 XX \h 96 六、聘用人职员作制度 XX \h 97 （一）医院聘用人职员作制度（医疗） XX \h 97 （二）医院聘用人职员作制度（护理） XX \h 100 （三）医院聘用人职员作制度（行政、后勤） XX \h 103 七、离退休人员返聘管理要求 XX \h 110 八、在编、招聘人员外出学习及报考硕士相关要求 XX \h 112 九、进修、实习生管理制度 112 十、医院考勤管理制度 113 （一）考勤方法及注意事项 113 （二）考勤处罚管理 114 十一、休假管理制度 114 （一）探亲假 114 （二）病假 115 （三）事假 116 （四）产假、婚假、节育手术假、丧假 116 （五）请假审批手续 117 （六）女职员产后哺乳时间要求 118 （七）其它事项 118 十二、劳动保护制度 119 十三、医院奖惩制度 119 （一）奖励 120 （二）扣罚 121 十四、绩效工资分配管理制度制度 125 十五、无烟医院管理制度 126 十六、扎兰屯市人民医院控烟考评奖惩制度 127 十七、医院卫生专业技术人员考评制度 128 第一章 总则 128 第二章 考评制度和方法 129 第三章 考评内容和标准 130 第四章 考评等次确实定 133 第五章 考评结果使用 134 第六章 考评工作领导和组织 136 十八、岗位管理制度 136 十九、卫生技术人员继续教育制度 138 二十、人员紧急替换制度和程序 138 二十一、医务人员职业安全监测管理制度 140 二十二、高危操作项目（含手术和介入）资格许可授权制度（试行） 141 二十三、防范非医疗原因引发意外伤害制度 第三章 人事管理制度 一、人力资源部工作制度 （一）在主管院长领导下，落实实施相关医院人事工作方针政策，同时依据我院人事管理实际，建立建全人事管理制度并严格实施。 （二）严格根据医院编制要求，结合本院实际情况，科学、合理做好医院机构设置、定编、定岗、定职员作。 （三）确定全院各类人员用人计划，编报年度进人计划及负责各类人员调配，承接各类人员引进具体工作。 （四）依据医疗、教学、科研、和学科建设需要，和医务科、护理部亲密合作，确定各类人员培养计划，并对职员提出使用和提拔意见。 （五）负责办理全院职员专业技术职务晋升、聘用工作。 （六）负责办理全院职员工资调整、劳保福利及多种保险核缴、统计等工作。 （七）认真检验全院职员劳动纪律，负责全院职员考勤工作。对违返医院考勤制度科室和人员进行一定处罚。 （八）按要求办理职员请假、销假、调入、调出、离退、退休、退职、辞职、任免、奖惩等工作。 （九）组织做好新上岗人员岗前培训工作及专业技术人员继续教育和考评工作。 （十）确定绩效工资分配方案和绩效考评标准，并依据医院情况立即做出调整。 （十一）做好全院职员人事档案移交、借阅和档案资料传输归档工作。 （十二）做好医院人事档案、收、发文件档案整理、归档、借阅、保管等工作。 （十三）搞好人事统计工作，做到数据正确，上报立即。 （十四）做好年度计划及年度总结工作，不停改善工作，提升管理水平。 （十五）完成领导交办临时任务。 二、经济核实办公室管理制度 （一）主动主动做好绩效工资管理、核实工作，做好绩效工资核实方案、考评方案宣 传、解答工作。 （二）认真实施绩效