学学习董事长讲话心得(正稿) 精品.docxVIP

诚信 XXX 人，实干闯未来 ——学习《XXX 董事长在中高级管理人员宣誓就职仪式的讲话》心得体会 感谢 XXX 以及各位领导，能让我有机会站在讲台上和各位同仁一 起分享《黄光伟董事长在中高级管理人员宣誓就职仪式的讲话》的学习 心得。 董事长讲话主要从求同存异，认同价值观；坚守定位，不断创新； 树立正气，强化管理；顺势而为，尽快转型；防控风险，加快发展五个 方面阐述了 XXXXXX 行将要做什么，将会怎么做，将会有什么样的未来。 在学习了“董事长讲话”的精神后，我们对自己的工作有了更加 深刻的认识。我要与同仁们分享的是我的学习体会——“实干”。或许 这个词并不华丽，甚至显得普通，但我认为它是我们最基层的员工在学 习了讲话精神后，具体执行和落实到行动的重要保障。 首先，实干要有一个明确的价值定位。否则实干就会显得盲目。 在 XXX，无论是中高级管理人员还是员工，都要认同XXX 行价值观。董 事长在讲话中提出我们银行共同的价值观体现在三个方面：第一、核心 价值观；第二、主要的经营价值观；第三、核心竞争力。这三方面构成 了 XXX 对每个员工的价值衡量体系。因为 XXX 的价值观决定了我们是一 个利益共同体，而只有我们有相同的价值取向，才能够形成强有力的团 队。那么，这就需要我们每一个XXX 人敬业守责、讲求效率，切实地将 企业的事当成自己的事来做。其实，敬业守责、讲求效率，以商业结果 换取公司给予的薪金是我们在企业中应尽的本分。我们应该努力要求自 己做好本职工作、提高业绩，而不是总是为自己找挡箭牌。这就需要我 1 们的实干精神。 其次，实干就意味着不走形式化，努力提高做事效率。我读过一 篇报道，是关于华为企业的：在华为，员工要敬业守责、注重效率。这 一点我们从其会议上就可以明显地感受得到。华为参加会议的人一般都 是直奔主题，如果偶尔说出一些与议题无关的废话，华为的老总就会不 留情面的直接打断。这让人难以想象了，华为的员工哪个不是高学历？ 以这样的方式对待知识分子确实少见。但是，我们也看到，在华为，最 后能进入企业精英团队的 ，都在工作中积极动脑，勤于学习，变得更 加敬业和有效率。与华为一样，同在深圳的研祥企业是国内工业控制计 算机行业的龙头企业，其领军人陈志列也与华为董事长任正非一样，对 效率有永无止境的追求。过分直接甚至声色俱厉的指责并非是对自己脾 性的放任，而是其多年自我提炼的管理方法的高效表达——叫其他人提 高效率。这种方法并非无可指责，但是它成就了华为，也成就了研祥公 司的成功。 再次，实干也并非意味着固步自封，不能创新。 董事长在讲话中谈到，XXX 发展要坚守定位，不断创新， 包括不断学习、要有失败的理念、要有创新的氛围。企业发展的 驱动力来自于不断创新，我们 XXX 也必然将创新作为提升企业核 心竞争能力主要手段和促进企业良性发展的驱动力。 这更加需 要 XXX 人的实干和拼搏精神。因为每个员工在努力做好自己的本 质工作前提下，都应该结合自己的工作情况总结经验，在实践中 不断创新，超越自己。 2 今天，我们有幸成为 XXX 的一员，并在这里得到教育，不断 成长,我们除了要有一颗感恩的心，更应该以饱满的工作热情、 诚实守信的工作原则、认真踏实的工作态度为 XXX 服务，为社会 创造价值。 3