RB_T214-2017新标准主要变化_.docVIP

新标准主要变化 和定 新增公正性、投 、能力 、判定 、 和确 6 个 和定 。 即原准 的“ ”。 准正文 化（ 色 新增条款） ?? 机构 配 活 所需的人 、 施、 、系 及支持服 。 ?? 机构 建立 出 公正性 的 效机制。?? ??所有可能影响 室活 的人 ，无 是内部 外部人 ，均 行 公正，受到 督， 任工作，并按照管理体系要求履行 。 将最高管理 改 管理 ，将 管理 的要求从  9 个 成  10 个，增加：  a. 公正性做出承 ?? 机构 将其所从事 活 所必需的 所、 境要求制定成文件。?? 包括 活 所必需并影响 果的 器、 件、 量 准、 准物 、参考数 据、 、消耗品、 助 或相 合装置。?? 机构 果、 抽 果的准确性或有效性有影响 （或 量溯源性有要求） 的 ，包括用于 量 境条件等 助 量 有 划地 施 定或校准。??所有需要 定、 校准或有有效期的 使用 、 或以其他方式 ， 以便使用人易于 定、校准 状 或有效期。 注： 量溯源性有要求指校准 室； 可租 ， CNAS-CL01-A002:2018 要求租 期 年以上。 当需要利用期 核 以保 的可信度 ， 建立和保持相关的程序。 校准 果 生 的修正信息或 准物 包含的参考 ， 机构 确保在其 果及相关 中加以利用 并 份和更新。 ?? 机构管理体系文件至少 包括：管理体系文件、管理体系文件的控制、 控 制、 和机遇的措施、改 、 正措施、内部 核和管理 。 ??当客 要求出具的 告或 中包含 准或 范的符合性声明 （合格或不合  2 格） ， 机构 用相 的判定 。若 准或 范不包含判定 内容， 机构 的判定 与客 沟通并得到同意。 ?? 机构分包前， 建立和保持分包的管理程序，并在 洽 、合同 和合同 署 程中予以 施。 机构不得将法律法 、技 准等文件禁止分包的 目 施分包。 注： CNAS已将分包 入服 采 ， CNAS-CL01:2018 ； 室具 能力但是不 施， 期分包不予 可；通 租 另一家 室的全部人 、 施、 等 入自身体系，不予 可。 机构 建立和保持出 不符合的 理程序， 当 机构活 或 果不符合自身 的程序或与客 达成一致的要求 ， 机构 施 程序。 程序 确保： a) 明确 不符 合工作 行管理的 和 力； b) 等 采取措施； c) 不符合工作的 重性 行 价， 包括 以前 果的影响分析； d) 不符合工作的可接受性作出决定； e) 必要 ，通知客 并取 消工作； f) 定批准恢复工作的 ； g) 所描述的不符合工作和措施。 正措施、 和机遇的措施和改 机构 建立和保持在 出不符合 ， 采取 正措施的程序； 当 潜在不符合 ， 采取 防措施（ 除） 。 机构 通 施 量方 、 量目 ， 用 核 果、数据 分析、 正措施、 防措施、管理 、人 建 、 估、能力 和客 反 等信息来持 改 管理体系的适宜性、充分性和有效性。 机构 考 与 活 有关的 和机遇，以利于：确保管理体系 其 期 果；把握 目 的机遇； 防或减少 活 中的不利影响和潜在的失 ； 管理体 系改 。 机构 策划： 些 和机遇的措施；如何在管理体系中整合并 施 些 措施；如何 价 些措施的有效性。 机构 建立和保持 管理程序，确保每一 活 技 的信息充分， 确保 的 、 存、保 、 索、保留和 置符合要求。 注： 1）《 机构 定 准 》及 ：条文解 ： 7、 可存于不同媒体上， 包括 面、 子和 磁。 2） CNAS-CL01-G001:2018 中 b) 室 在 表格中或成册的 本 上保存 或校准的原始数据和信息，也可直接 入信息管理系 中，也可以是 或信息系 自 采集的数据。 自 采集或直接 入信息管理系 中的数据的任何更改， 足 的要求。 3）不能随意用一 白 来保存原始 。 ??内 培 ，具 相 格。若 源允 ，内 独立于被 核的活 。?? ??管理 入 包括以下信息：（ 14 个 成 15 个） a) 以往管理 所采取措施的情况； d b) 与管理体系相关的内外部因素的 化； a 客 意度、投 和相关方的反 ；i （ 工反 ）、 j 量目 程度； b.目 的可行性