学习合规文化心得体会八篇.doc

学习合规文化心得体会八篇 【篇一】 我行长阳支行前段时间发生了“马保华”案件，这个案件引起了 我行各级领导高度重视， 开展了一系列合规文化学习和活动， 市分行还根据此案件拍摄了微视频， 在一楼大厅 LED显示屏滚动播放， 以此提醒合规的重要性， 希望全行干部职工要有防渐杜危意识， 以免重蹈覆辙，现在我就合规文化谈点，与大家共勉。 一、合规文化是建立长效发展机制的需要。企业合规文化教育建 设是一项工程浩大的系统性工程， 不是一朝一夕就能建成的。 要合理确定发展目标， 在一个时期内要有一定的规划目标， 最终建立适应企业长远发展的机制。从我行来看，他应该包括企业精神、价值观念、企业目标、企业制度、企业环境、企业形象、企业礼仪、企业标识等内容，形成有自已特色的文化经营理念。首先要采取走出去、请进来等形式，通过学习、交流、研讨使全体员工认识到我室应如何发展，员工在自已的岗位上应如何做好自已的工作， 与别的员工相比差别有多大，应如何改进 ; 在营业室这个大家庭中自已是什么角色，自已出了多少力，对农发行的改革与发展有何建设性意见。要通过谈认识，谈个人的人生观、世界观、价值观，以此建立我行的合规文化，进而提高营业室的凝聚力、 战斗力。其次案件专项治理要与平时工作结合起来，统筹兼顾， 合理安排，加强对易发生不正当交易行为和商业贿 赂的业务环节的分析研究，突出重点，有的放矢地开展专项治理，坚决纠正经营活动中违反职业道德和市场规则， 影响公平竞争的不正当行为，依法查处商业贿赂案件。要通过开展教育活动，鼓励员工检举违纪违法的人和事，提供案件线索，推动案件专项工作深入开展，提高企业合规文化。最后要结合工作实际，认真开展规范化服务，按照总行各项规章规定中的条款， 对一些细节问题、 难点问题要进行专项学习。对当前的业务经营和柜台服务形势， 认真总结和细分客户群体和业务需要，整合有限资源， 对存在较大矛盾和服务困难的服务焦点要集思广益，打开思路，不断创新服务方式，以最大的限度满足客户需要，提升企业合规文化精华。 二、合规文化是提高经济效益的需要。加强合规文化教育的主要目的，是通过提高企业的凝聚力、向心力，降低金融风险，实现企业效益的最大化。工作中，应该做到“三要”。一要树立正确指导思想。要在追求盈利的同时重视资金的安全性和流动性， 防止出现为了片面追求高速业务增长而忽视风险防范和内控机制建设的倾向。 特别要防止企业炒银行的思想， 一个项目必然会引起多家银行竞争， 在竞争中企业肯定会提出一些不合理的条件让银行增加贷款风险， 要很好权衡利弊，切忌为了芝麻而丢了西瓜。宁愿不发展，不要盲目发展，而造成新的资金沉淀。 二要建立健全各项。 要始终把制度建设放在突出位置，注重用制度来约束人，用制度规范日常行为。为此，要结合工作实际，制订并完善一系列， 坚持用制度来规范业务经营过程，确保有 章可循，切实堵住各种漏洞，防止违规行为的发生，确保每一个环节都不出现问题。要认真借鉴同行先进经验，积极运用现代科技手段，建立健全覆盖所有业务风险的监控、 评估和预警系统， 要重视贷款风险集中度及关联企业授信监控和风险提示， 重视早期预警。 要建立健全内控制度，保证经营的安全性、流动性、效益性，建立自我调整，自我约束、自我控制的制衡机制， 要在追求自我经济利益的过程中建立健全不断自我完善的内部控制制度，加强操作风险防范。 三要坚持思想教育。经常开展有关的学习，有针对性地进行党风廉政教育，不断增强依法合规经营意识， 利用金融系统身边发生的案例进行现身说法， 使全体干部职工始终保持清醒头脑， 自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。 【篇二】 一、学习合规，提高认识 首先，我部召开了全体员的专项会议，联社对部分员工通过省联社的视频会议学习专家的评论和案例分析， 以及合规经营的有关知识有了一次全面而又认真学习机会， 尤其是对 合规手册 进行了全面的了解和掌握。为此我还认真地做了学习记录， 使得我和同事们对合规经营有了更加深刻的认识。 其次，通过学习，纠正了我以往 重经营，轻管理 的错误认识。与同事们达成一种共识， 即：微小的违规行为会积累成严重的合规风险，严重的合规风险会使我社经营遭受重创。 而加强合规管理可以减少违规风险或因违规而补处罚的损失， 还可以保护员工少犯错误， 激励员工奉献价值。 二、及时整改，更新服务 合规人人有责 、 合规从我做起 、 合规创造价值 和 合规促进发展 的理念。我作为一名会计主管，应当自觉遵守合规经营，规范 操作，并对我部进行了自查、自纠，尤其是今年依据银行结算帐户管理有关规定和芜湖市人民银行结算帐户年检工作方案， 结合我部实际情况对所有帐户进行了全面清理和整改。 目前这项工作量大而又烦琐，因我部开立企、事业单位的帐户，现有一百三十多户。首先，将不合 规的帐户