品牌专卖店员工管理基础手册.docVIP

品牌专卖店职员管理手册 人事招聘要求 1、企业所聘职员要求18周岁以上； 2、企业所聘职员必需严格遵守企业各项规章制度及国家法规； 3、凡受雇于本企业职员，须经1—3个月试用期后经双方同意可签署为期十二个月劳动协议，在协议期间乙方需交纳一定工作抵押金，并发放应季工装及相关服务工具。 4、职员交纳工作抵押金金额为：店务员为300元，兼职职员为200元，内保人员为300元。 人事管理 1、凡被雇用职员须和本企业签署“劳动协议”。该协议一式二份，双方必需共同遵守。协议期满，若双方同意可续签协议，具体要求详见协议内容。 2、企业将依据职员工作表现及能力给奖励或晋升；或给予处分或解聘。 3、离职管理具体措施： ⑴、职员有以下情况之一，企业有权给予开除，而无须对相关行为负任何责任： ①蓄意不服从上级安排者； ②严重违反企业规章制度者； ③有欺诈瞒骗行为者； ④严重影响企业形象或企业利益者； ⑤触犯国家或地方法律、法规者； ⑵辞职：因职员个人原因辞去工作。 ①自动离职：职员无故旷工三日以上，从脱离其工作岗位起自动生效。凡未提交辞职申请，或其辞职申请未获同意而擅离工作岗位者，将按自动离职处理。 ②解聘：职员