做一个称职的员工资料.ppt

做一个称职的员工 故事分享 ? 改变心态后的结果： ? 一、做好自己后再决定 什么是称职 ? 思想水平和工作能力都能够胜任所担任的 职务。 称：能够胜任 职：职务 ? 德才兼备和职位相称，能胜任所担当的职 务 ? 相尽相似理解：尽力、尽职 ? 简单理解：你是做什么的就要专心干好什 么。 为何要做一个称职的员工 ? 稳定的工作是我们实现心愿的最佳选择 ? 我们工作是为了什么？ ? 归纳起来就是挣更多的钱，有美好的前途， 给自己和家人打造一个无忧的生活。 ? 1. 要么全力以赴的干，要么早点滚蛋，在任何一个位置 混日子迟早会有人拿你开刀，你要明白，做企业不是做慈 善，如果你愿意被慈善，我建议你去要饭。 ? 2. 别把老板和上司当傻子，他装傻不等于真傻，不追究不 代表他不记得，只是他给你机会去磨练，你的这些小伎俩 他早就比你耍的专业几百倍了，不然他也不敢坐上这个位 置。 ? 3. 别见人就说你有多苦逼，说久了一定会成为公司里最 苦逼的那一个，苦逼了这么久还拿不出解决办法，只能说 明你不是智商有问题就是情商有缺陷，因为没人在乎你苦 逼的过程只在意你得意的结果，包括你自己。 ? 4. 对工作，一诺千金，言出必行，每次放 空炮，还有谁会相信你能做好，凭什么让 公司给你最好的资源。 ? 5. 别以为自己很牛，真要觉得自己很牛， 拿工作结果出来看，这比你吹一万次牛更 有说服力，更能得到公司的认可。 ? 6. 马屁少一点，我相信再响再爽的马屁也 顶不上你出色工作成果功力的十分之一。 你周围有这样的人吗？ ? 一、牢骚满腹 这种人很悲观，总是在报怨别人、环境， 从来都不说自己有问题，所有的问题都是 他人和环境造成的。这种人自我设限，一 旦有了这种心态，自身潜在的优点也发挥 不出来。每个人都有着无穷的潜质，然而， 当你生活在负面情绪中，也就享受不到工 作的乐趣，释放不出正能量，还会把这种 负情绪带给身边的人。 你周围有这样的人吗？ ? 二、得过且过 这种人经常做的事是自我安慰，那么多 人，晋升离我还很遥远。工作按部就班， 能省就省，职责外的更是不会主动协助， 不求无功，但求无过。 你周围有这样的人吗？ ? 三、积极进取的人 这些人时常是积极向上，精神抖擞，在困 难面前找方法，去鼓励身边的同事，给同 事重拾希望之火，始终保持乐观心态，时 刻享受着工作中的快乐。 看看以上三种人的结果 ? 一年后，企业要做大做强，资源要重组， 高层评估后决定岗位筛选、重组，第一个 想到的被筛选掉的就是第一种人，第二种 人永远在做着同样的工作，日复一日，在 领导心中不好不坏，升迁对他（她）遥遥 无期，一年一度的毕业期到了，高层关注 简历后，首先要更换的就是你。第三种人 帮公司做了贡献，和公司一齐进退，得到 了晋升，同时，新的挑战也刚刚开始。 怎样才算称职呢？ ? 一、贡献大于工资 ? 二、良好的职业习惯 ? 三、高涨的工作热情 ? 四、高度的责任心 ? 五、给自己良好的心态 ? 六、较强的团队意识 一、贡献大于工资 ? 企业求的是利润，这个利润来源于每个员 工的任何一项工作成果。 ? 没有任何企业支付大于贡献的工资 ，当贡 献、工资平衡时，企业也是不满意的。 ? 只有长期稳定称职的员工，贡献才会大于 资，也就是我们常说的双赢。 二、良好的职业习惯 ? 习惯的力量是巨大的，工作中必须培养好 习惯才能有更高的回报。 ? 做好计划、总结是最基本的基础工作。 三、高涨的工作热情 ? 热情是难以伪装的，更不能只喊口号，但 可以肯定热情是创造力的涌泉。 ? 做一个自动自发的人。 四、高度的责任心 ? 对工作的不负责任就是对自己对家人的不 负责任。 ? 纠措和避免错误是对责任的最大要求。 ? 主动程度能说明责任。