骨科护理人员绩效考核方案.docxVIP

骨科护理人员绩效考核方案 为了进一步激励广大护理人员的工作积极性，按照卫生部、卫生厅 的工作要求，绩效分配倾向夜班、工作量大、技术性强的岗位及班 次，体现多劳多得、优劳优酬，在学习借鉴上级医院绩效分配的经 验基础上，结合我院实际情况，制定骨科护理人员绩效考核分配方 案（试行）。 一、 根据我院绩效考核的整体方案，绩效以科室为单位的指导原则， 在科室经过医护人员二级分配后，护理人员在原分配方案的基础上， 提取20%部分，实行此绩效考核、分配方案；其它 80%部分按科室 原方案分配。 二、 根据年资、职称、岗位、班次、服务质量等科学设计指标体系， 制定绩效考核制度及分配方案，具体所占分值系数及计算方法如下： 年资、职称系数为20% N0 0.2 N1 0.4 0.8N2 0.6 0.8 N3 TOC \o 1-5 \h \z N4 1.0 注：生活护士及新进护士无执业证书者在 N0 0.2的基础下降 0.05 点，为 0.15。 岗位设置50% 护士长 0.9 责任护士 （N0 — N3 ） 0.5 — 0.9 治疗班 0.65 主班护士 0.7 生活护士按N0岗位执行 （说明：1、质控和感控护士加0.05,如果质控和感控护士两人承 担，则各加0.025 ; 带教老师加0.05 ,如果质控、感控和带教老师为一人，则只能享受 一种系数。 2、主班 各科室科根据实际情况进行微调（0.05 —0.1 ） 3、各专科门诊护士及相关岗位护士参照此岗位标准） 1.班次30% TOC \o 1-5 \h \z 白班 0.7 早班 0.7 中班 0.7 小夜 0.7 大夜 1 1.绩效奖金具体计算公式：个人绩效=月班次总分X （0.3+职称 X0.2+岗位X0.5） X个人质量考评得分％ （工作相关内容+满 意度） 护士长要严格按照绩效奖金分配方案执行，认真进行护理人员的质 量和满意度考评，分配结果要留档并上报护理部。 5771001803090012095 579036822859633082 5771001803090012386 576137399735760696 5771001803090013594 578077579902515512 5771001803090012387 577164982601818051 5771001803090012138 572131192158918326 5771001803090012359 579036822361076053 5771001803090012356 576135286143791742 5771001803090012355 575087869704693279 17088100343355274 101229944325833379 17088100343355275 101866732938832008 17088100343356107 101581152501500522 17088100343356108 101000180059871732 17088100343354295 101074194142687017 17088100343356184 101878660869628802 17088100343356185 101775831174086674 17088100343356109 101086014373572846 17088100343356110 101152207216014916 17088100343355237 101027041605702709 17088100343355238 101229364861425414 17088100343356169 101862204402635718 17088100343354928 101760654089788804