组织氛围与建设与营造.pptVIP

SMILE 组织氛围的营造及建设 Design by hr  引入 SMILE  留”下有多难? 过去,“选育用留”中的“留”往往成为 管理者最为忽视的一点,但如今企业的人 才跳槽、辞退(炒犹鱼)、高薪招聘、高 待遇(如股票期权、奖励)已成为社会关 注的热点话题 因此,如何保留并激励员工日益成为企业 关注的焦点 SMILE  留”下有多难? 直接薪酬 我为什么在 绩效工资 这里工作? 间接薪酬 经济的 我为什么在这 02 里努力工作 非经济的过程型 有挑战性的工作 工作氛围及环填 SMILE  “留”下有多难? 留才 01制度留人 02工作留人 03倩感留人 SMILE  “留”下有多难? 制度留人 干好干坏不一样,我要好好干 工作轮换法、工作扩大化、工作丰富化 工作留人 SMILE  “留”下有多难? 情感留人 组织氛围 企业文化、感情投资 SMILE  “留”下有多难? 公司层面 制度留人让优秀者与别人不同 企业文化留人家的感觉真好 职业生涯规划留人工作是快乐的 STAY 管理者层面 授权留人你来做,你负责 ·情感留人得人心者得天下 职业生涯规划留人工作是快乐的 SMILE  离开有多容易? “进入公司,离开经理 当“我”有情绪和抱怨时,谁能第一时 间疏导?