it产业集团公司综合管理标准体系分管高管岗位描述.doc

某IT产业集团企业综合管理体系分管高管岗位描述 岗位目标 总体负责企业人力资源、信息系统和行政后勤职能建设，满足业务部门实际需要，并支持企业长远发展 岗位职责 参与制订企业整体经营发展战略，包含中长久经营计划、重大投融资计划等；并从企业战略方向和业务需要出发，领导制订对应人力资源和信息系统战略 负责领导下属部门职能运作，以业务部门实际需要为关键，主动服务企业各业务体系，从而支持企业整体发展 依据企业发展情况和业务部门实际需求，在必需时对综合管理体系内各职能部门组织体系进行调整，经总裁同意后组织实施 主动领导企业信息系统部门，从企业业务和实际需要出发，制订企业信息技术发展计划并负责领导具体实施工作，并对其实施效果负责 就所辖部门关键岗位人员任免、晋升、调动、奖惩等向总裁提出提议，在同意后组织实施 负责审核同意所辖部门费用预算，对经同意本部门费用预算进行宏观监督，控制所辖部门本身运作成本 监督下辖部门日常运作，作为综合管理体系多种步骤总责任人，负责领导推进新制度体系推广并确保这些步骤顺利实施，并依据实际情况对步骤进行必需修订调整 协调所辖部门和企业内其它部门工作关系和企业和政府及相关社会机构关系 依据企业绩效管理政策，制订所辖部门责任人绩效评定指标，负责所辖部门责任人绩效考评 依据企业人力资源政策，向所辖部门责任人提供必需工作指导，培养和提升其工作能力，帮助制订其培训计划，激发她们工作主动性和高昂士气 关键绩效领域 业务净利润 净资产收益率 企业信息化应用程度 职员满意度 人力资源、信息技术和总务后勤服务满意度