it企业人力资源总监岗位职能职责.doc

人力资源总监 职位名称 人力资源总监 职位代码 职 系 管理 职等职级 所属部门 总经办 填写日期 核 准 人 直属上级 职位概要 计划、指导、协调企业人力资源管理和组织建设，最大程度地开发人力资源，促进企业经营目标实现和长远发展。 工作内容 全方面统筹计划企业人力资源战略； 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及职员发展等体系全方面建设），制订和完善人力资源管理制度； 向企业高层决议者提供相关人力资源战略、组织建设等方面提议，并致力于提升企业综合管理水平; 塑造、维护、发展和传输企业文化； 组织制订企业人力资源发展多种计划，并监督各项计划实施； 为企业主管以上管理者进行职业生涯计划设计； 立即处理企业管理过程中重大人力资源问题； 完成总经理临时交办各项工作任务。 任职资格 教育背景: ◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面培训。 经 验: ◆8年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。 技能技巧: ◆对现代企业人力资源管理模式有系统了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块全部有较深入认识，能够指导各个职能模块工作； ◆含有现代人力资源管理理念和扎实理论基础； ◆熟悉国家、地域及企业相关协议管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面法律法规及政策； ◆熟悉办公软件及相关人事管理软件； ◆很好英文听、说、读、写能力。 态 度: ◆含有战略、策略化思维，有能力建立、整合不一样工作团体； ◆含有处理复杂问题能力； ◆很强计划性和实施实施能力； ◆很强激励、沟通、协调、团体领导能力，责任心、事业心强。