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中方职员退休暂行要求
依据政府相关要求和对应企业各职位要求，制订本退休要求。
退休条件
凡从业于本企业中方职员，符合下列条件之一者，应该退休。
男性职员：年纪满60周岁
女性职员：在46级（含46级）以下等级职位上工作，年纪满50周岁
在47级（含47级）以上等级职位上工作，年纪满55周岁
2．男性职员年纪满50周岁，女性职员年纪满45周岁，因病或非因工致残，由医院证实，并经劳动判定委员会确定，完全丧失劳动能力。
第二条 退休时间认定
职员退休时间认定，以身份证记载出生时间为准。
实施中如发觉身份证记载出生时间和职员本人档案记载出生时间不一致，人事课应会同职员本人常住户口所在地户口登记机关进行查证核实，并以其同意认定出生日期作为计算退休年纪依据。
第三条 退休手续办理
在抵达要求年纪当月20日由人事课发出相关退休《人事通知单》，本人办理退休手续。
第四条 退休职员待遇
（一）养老金待遇：
1．从办理退休手续次月起，停发退休职员工资，由社会保险基金经办机构按月发给其基础养老金。基础养老金发放标准，由社会保险基金经办机构按政府要求核准实施。
2．企业为职员办理“补充养老金”、“住房公积金”和企业“住房基金个人帐户”，在职员办理退休手续时，由企业结算一次性发给职员。
退休金：职员退休时，企业按退休人员在职最终12个月标准月收入（包含月基础工资、月奖金）平均值为基数，每满1年本企业工龄给付1个基数额退休金，最多不超出12个基数额，职员办理退休手续时一次性发给。
工龄计算标准：
(1) 职员工龄是指：从到本工作之日起至在企业工作最终之日计算工龄。
(2) 工龄计算余数不足六个月按六个月计，超出六个月不足十二个月按十二个月计。
（二）医疗待遇：
在南京市未建立职员基础医疗保险制度之前，本企业退休职员医疗待遇按企业在职职员医疗报销标准实施，由人事部门按企业要求负责审核同意；在医疗保险制度建立以后，按医疗保险制度和企业相关要求实施。
第五条 其它
1．退休职员需要时，企业可为其出具在企业工作期间相关证实。
2．企业确因工作需要继续聘用已退休职员，由总经理和副总经理提议，在职员办理正式退休手续后，经双方协商一致，签定《返聘用职协议》。返聘期限最多为1年，期满后是否续聘由总经理和副总经理决定。返聘人员不作为企业正式职员。
3．退休职员死亡，丧葬费和抚恤金由社会保险基金经办机构按要求发给其亲属。
4．每十二个月春节和企业成立纪念日，企业将组织慰问退休职员。
相关政府要求：
1. 国发[1978]第104号，国务院《相关工人退休、退职暂行措施》
2. 南京市人民政府宁政发[1996]第74号文件《南京市城镇企业职员养老保险实施意见》
3. 苏劳险[1993]第36号文件《相关办理职员退休手续时认定出生日期问题通知》
4. 江苏省人民代表大会常务委员会公告第10号《江苏省外商投资企业劳动管理措施》
本要求自公布之日起实施。
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