《XX电脑公司管理制度》.docxVIP

众友电脑网络有限公司管理制度 一、 工作时间： 1、 工作时间由综合部制定并执行 2、 一个月可休2天，无特殊情况的连休不得超过 2天 3、 在规定上下班时间内迟到或早退 10分钟者算迟到或早退 4、 迟到或早退60分钟者算旷工1天 5、 工作时间不能请假。 6、 因私事请假需前一天申请。 7、 公司根据工作需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工 休息日加班，但每日延长工作时间一般不超过 3小时，并保证员工每两周至少休 息一天。 8、 休息日安排员工加班，公司可以安排员工补休。 二、 劳动纪律与员工守则 1、员工必须遵守如下考勤、劳动纪律与员工守则： 、按时上班、下班，不得迟到、早退； 、有事必须向部门经理或综合部经理请假， 并经综合部办理请假手续, 不得无故旷工; 、必须事先填写《请假单》,在不得已的情况下，应提早电话或委托 他人请假，上班后及早补办请假手续。 、迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处； 、履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处； 2、员工必须遵守如下工作守则和职业道德： 、上班时间必须佩带工作证。 、敬业乐业，勤奋工作，服从公司的正常调动和工作安排； 、当天款项应当天转交收银及财务人员。 、严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制； 、工作期间，忠丁职守，不消极怠工，不干私活，不吃零食，不打闹 嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作。 、平■时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物， 保持公司环境卫生活洁。 、爱护公物，小心使用公司器械、设备、工具、物料，不得盗窃、贪 污或故意损坏公司财物。 、提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电，严禁浪费公物和公物 私用。 、搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造 谣生事。 、关心公司，维护公司形象，敢丁同有损公司形象和利益的行为作 斗争。 、上班时间无特殊情况不准会客和打私人电话超过 5分钟。 、未经公司同意，员工在职期间不得自营或者为他人经营与公司同 类的产品及业务。 、遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密。 三、薪资标准： 1、公司实行结构工资制，员工的工资总额包括基本工资(岗位工资 +职 务津贴+工龄工资)、绩效工资(基础绩效+提成)、补贴、加班工资、奖金。 2、 员工的加班工资以员工的基本工资作为计算基数；员工的正常日工资= 基本工资士30天。 3、 公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，公司在支付工资时向员 工提供其本人的工资活单,员工领取工资时应在工资活单上签名。 5、 因员工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿，并可从员 工本人工资中扣除。 6、 员工因私事请假，公司不予发放当日工资。 7、 有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资： 、代扣代缴员工个人所得税； 、代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金； 、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； 、扣除依法赔偿给公司的费用； 、扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款； 、劳动合同约定的可以减发的工资； 、依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资; 、经济效益下浮而减发的绩效工资； 、员工因私事请假而减发的工资。 、法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。 四、员工奖罚规定： 1、 全勤奖励60元/月，迟到、早退、每分钟扣罚1元；旷工一天扣罚30 元，工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理；病假 必须出具医院证明，前三天不扣当日工资，之后每天扣除当日的工资。 2、 当月无迟到、无早退、无投拆、无违反相关规定可得全勤奖 3、 当月公司所放的2天假2天未休者可得满额全勤奖，休1天或未休者另 可获得30元/天的加班补助。 4、 每季度进行优秀员工评选，前三位者并分别予以奖金奖励；(条件：必 须全勤员工、业绩名列前茂、无客户投诉者、无拒客者)。 6、对有下列事迹之一的员工，除给予通令表扬外，另给予晋升、加薪、发 奖金三种奖励的一种或一种以上的奖励： 、对丁技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高公 司经济效益，对公司贡献较大的； 、节约物料，或对废料利用具有成效，能提高公司经济效益，对公司 贡献较大的； 、遇有灾变意外，勇丁负责，奋不顾身，处置得当，极力抢救，使公 司利益免受重大损失的； 、敢丁同坏人、坏事作斗争，举报损害公司利益的行为，使公司避免 重大损失的； 、对公司利益和发展做出其他显著贡献的； 7、员工有下列情形之一，经查证届实，批评教育无效的，第一次口头警告， 第二、三次书面警告，第四次以后第次书面警告 1次并罚款10至30元；每警 告2次记过1次；一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，予以 辞退： 、无正当理由经常迟到或早退(每