《《考勤管理制度》》.docxVIP

成都**科技有限公司 考勤管理制度 第一章 总则 一、 目的 为保障公司工作有序进行，提高员工工作效率，树立良好的工作作风，根据国 家劳动法及相关法规，结合公司实际情况，制定本制度。 二、 适用范围 适用丁公司全体员工。 三、 工作目标 为确保公司各项考勤工作有章可依、有序开展，保证公司每月考勤数据的及时 性、准确性、严肃性。 四、相关责权划分 1、 综合部：负责制度的制定、执行、监督、制度的培训、修改及对违反本制度 员工的处罚。 2、 考勤专管员：负责对月末“员工上下班考勤卡”的记录和整理，将有迟到、 缺勤和旷工情况的员工名单公布丁 “考勤白板”上，另外填写《考勤表》作为发放 工资和季度考核、年终考核的依据；考勤卡的保管及《请假申请表》的登记和保管。 3、 各部门负责人：负责部门内考勤制度的宣导、考勤，遵守考勤规定，做好部 门员工加班、出差等特殊考勤的申报与控制，配合综合部将本制度推行、实施，并 协助综合部监督执行。 第二章考勤规定 一、工作时间 1、 周一至周五为工作日，周六、周七为休息日；上班时间： 09:00 —12:00 , 13:00 —17:30（12:00 —13:00为午餐时间）,员工执行上班打卡制度。 2、 销售、研发及其他特殊工种人员在工作现场和在外执行公务时因服从工作的需要 可不受上述规定的限制，但外出前必须向主管领导请示，经同意后方可外出，并通 知综合部考勤人员。 3、 项目服务人员执行朝九晚五的工作时间，早上上班和下午下班，服务人员要用项 目单位的座机打电话回公司考勤，如果没有打电话按旷工计考勤，公司管理考勤的 人员要随时不定期对其是否在岗进行抽查； 4、对丁公司出资到外单位进行超过一天以上培训的人员，必须每一课时都参加，培 训完回公司要提供相应的培训考勤表，该表要将每一课时的时间、培训内容、培训 讲师（或培训单位的相关人员）的亲笔签名（含联系方式），如果没有培训单位的签 名，将作缺勤处理，参训人员承担缺勤课时的两倍费用； 二、 打卡 1、 公司所有员工都执行上下班的规定； 2、 考勤卡统一放置在打卡机旁的卡架上，员工不得自己保管； 3、 员工认真执行并监督公司规定的打卡制度，不允许代刷、漏刷；不允许手写、涂 改，打完卡应按编号放在相应位置。对代打卡的员工一经发现，给予 30元/人次经 济处罚（罚款对象：代打卡人、被打卡人）； 4、 如果出现打卡机故障，由考勤专管员统一手写； 5、 如果员工因事外出不能到公司打卡，必须由部门经理和考勤专管员同时签字，否 则将按旷工处理。 三、 迟到、早退及旷工 1、 迟到 超过上班时间5分钟至20分钟（含20分钟）为迟到，迟到20分钟以上至2小 时以下者视为缺勤半天，无故迟到2小时以上者视为旷工一天，迟到每次罚款20元。 2、 早退 提前下班20分钟以内（含20分钟）为早退，超过20分钟以上者视为旷工半天， 早退每次罚款20元 3、 一个月内累计迟到、早退5次者，应予警告处理；对丁经常迟到、早退者公司将 对其降薪或劝辞处理。 3、旷工 未经请假或假满未续假而擅离岗位的现象视为旷工， 旷工一天扣3天工资，无故 连续旷工3天或全月累计无故旷工6天，应予辞退；连续旷工6日按自动离职处理。 工作时间内擅离工作岗位或在岗期间做私活者，视情节严重程度按旷工半天或 1 天计算； 以虚假理由请假而休假者，休假时间按旷工计算； 单位、部门或职位调整，不服从分配，逾期不到岗的，逾期时间按旷工计算。 三、加班 1、未按时完成指定的任务而确需加班的，可申请加班完成，完成后不扣任务考 核分数，但不计加班费； 2、 平日加班的工资，按照本人小时工资标准的150哑付加班工资；休息日加班， 应按照本人小时工资的200%H寸加班工资；在法定节日工作，应按照本人小时工资 的300哑付加班工资(加班工资一律以月基本工资为计算基数， 小时基本工资= 月基本工资/22天/8小时)； 3、 出差期间不计加班费。 第三章请假、休假管理 一、 请假 1、 请假流程：请假人填写《请假申请表》T部门经理审批T行政经理审批T总经理 核准(1天以上)T考勤专员登记； 销假流程：请假人上班时到考勤专员处完善《请假申请表》中的“销假部分” , 考勤专管员将已填写完全的《请假申请表》存档管理，作为每月发工资和年终考核 的依据。 2、 审批权限 经理级权限：员工请假一天，由所届部门经理批准；员工请假两天及以上，由 总经理批准； 经理、总监及以上领导请假，一律须总经理批准。 3、 员工请假应填写《请假申请表》，按规定流程办理请假手续，否则视为旷工。报批 后的请假单交综合部备案。 4、 特殊情况未能履行请假手续的应丁当日电话请假或委托他人请假， 到公司后应立 即补办请假手续。 二、 员工福利性假期和年休假规定 1、 员工享受婚假、产