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企业人力资源管理师（基础知识） 第一章劳动经济学 一、单项选择题 （劳动经济学）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学. 从经济学的观点看，构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物质资料，而且还包括无形的非“ （物质）”资料. 资源的有限性称为（资源）的稀缺性. 在市场经济中，支付能力是生产出来的，是生产的结果，生产力等于（支付能力 ）. 一定社会发展阶段所能够拥有的（ 劳动）就是消费的支付能力. 利润定义为企业生产经营的总收人减去（总费用）的差额部分. 向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法是（规范 ）研究方法 实证研究方法的重点是研究现象本身（是什么 ）的问题. 劳动经济学运用实证研究方法研究（劳动力市场）现象. 规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济现象（应该是什么）的问题. 总人口劳参率等于劳动力除以（总人口 ）再乘以百分之百. （劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体愿意并且能够提供的劳动时间. 劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称为（劳动力供给弹性） . （劳动力需求），是指企业在某一特定时期内；在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量. 劳动力参与率是衡量、测度（人口参与社会劳动 ）程度的指标. 劳动力供给弹性是（劳动力供给量）变动对工资率变动的反应程度. 劳动