财务部等级及晋升标准.docxVIP

职级 职 位 3级 初级会计 4级 中级会计 5级 高级会计 6级 资深会计  品 行 培训 1. 认真、严谨、细致 接受岗位职责、岗位技能和财务 管理制度培训 6小时以上。接受 2. 协作性 外部或内部财务专业知识学习 3. 核算力 （会计继续教育）。 1. 认真、严谨、细致 接受外部或内部财务专业知识学 2. 主动性、督查力 习（会计继续教育）。 3. 分析力 1. 沟通力 接受外部或内部财务专业知识学 习（会计继续教育）。能对本部 2. 协作性 门员工和其他部门进行财务知识 3. 独立性 和财务制度的培训。 1. 主动性 接受外部或内部财务专业知识学 习（会计继续教育）。能对本部 2. 自信心 门员工和其他部门进行财务知识 3. 领导力 和财务制度的培训。 晋升 知识（技能） 大专或本科学历，财会专业，持会计 从业资格证书，商贸或电子商务企业 两年以上工作经验。了解公司法，掌 握公司注册，报税，账务处理等流程 。 在本公司从事初级会计岗位一年以 上， 熟悉本公司财务核算流程及相关制 度，能够独立完成本岗位的会计核算 工作。 从事本公司中级会计岗位两年以上， 了解国家会计准则及相关的财务、税 务、审计法规、政策。熟悉本公司财 务核算流程及财务制度。 从事本公司高级会计岗位两年以上， 了解国家会计准则及相关的财务、税 务、审计法规、政策。熟悉本公司财 务核算流程及财务制度。 晋升标准 技能 / 业绩 人员培养 1.1 外部招聘：在试用期间能够完成以下本岗位的工作职责，并且考核均合格，工作 中无重大过失，试用期满可申请评定为初级会计。 a、审核采购员现付采购单，账结供应商的采购单，价格、金额是否正确，是否有质 检员签字；若无误，入账；若有误退回给采购员重新整理。 b、运费核对。根据各物流公司的运费标准，核对运费是否有误。将物流专员提供的 运费供应商的账单与我方 ERP系统中的包裹号进行核对，重点为：核算期间，运费标 准，包裹数量与重量是否一致。并填制审批后的运费报销单给出纳付款。 c、审核各项费用报销单，审核费用是否合理，金额是否正确，若有问题，反馈给报 销人；若无异常提交审批，并将审批后单据交由出纳付款。 d、出具账结供应商对账单，交给采购员负责对账，并监督采购员及时对账，根据供 应商确认无误的对账单，填制付款报销单提交审批后交由出纳付款。 e、内部职员预支款核销、对账。包括行政部经常发生借支的职员预支款、采购员的 没有要求 采购预支款，与各借款人员进行借款、核销明细核对，确保账实相符。 f 、固定资产、低值易耗品的登记。把增加的固定资产、低值易耗品及时登记入表， 每月准确折旧和摊销。年底清盘。 g、预提本月各项应付未付费用，包括运费，税金，工资，社保等。 h、编制凭证，出具财务报表。 I 、能合理处理商贸公司与分公司外帐。纳税申报。 1.2 出纳晋升为初级会计：须在本公司从事中级出纳岗位工作满两年以上，统一参加 升级书面考试取得合格成绩，并且绩效考评分均为良好，在申请晋升前的六个月中， 无重大或一般过失，并经财务部经理的综合素质评定后，可升职为初级会计。 在初级会计岗位的工作基础上， 能够增强主动性，加强对核算的统筹分析，能够做简单的财务收支状况分析； 能对公司的纳税做简单的筹划管理； 确保对外报送的资料的准确性、合理性。 没有要求 在申请晋级前连续六个月工作中无重大过失或一般过失，绩效考核良好，可申请评定 为中级会计。 能够独立负责处理本部门日常所有财务核算工作及其他需协调的事务； 指导出纳及会计的工作、协调与分支机构相关人员的工作； 有积极创新的态度，沟通协调能力强； 没有要求 能够提出管理改进的建设性意见并能够进行有效的实施，能够协助财务经理的工作。 或培养 1位中级 在申请晋级前连续六个月工作中无重大过失或一般过失，绩效考核良好，可申请评定 会计 为高级会计。 能够建立、健全本公司财务管理体系； 对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作能够进行总体控制； 参与经营决策与财务核算策略，并协助领导做好日常管理工作，及时向领导提供可靠 的经营数据信息及时财务分析报告，在日常工作中依照公司的财务管理制度为原则； 没有要求 要敢于坚持原则，要监督资金运用执行情况要查漏洞舞弊，如发现问题及时申报领导 或培养 1位中级 纠正处理。 会计 在申请晋级前连续六个月工作中无重大过失或一般过失，绩效考核良好，可申请评定 为资深。 目前在职人员 徐雪飞