《企业人力资源管理状况调查问卷》.docxVIP

企业人力资源管理状况调查问卷 填写说明： 1这份调查问卷涉及到人力资源管理的多领域，篇幅较长，问卷填写将占用您一定的 宝贵时间，我们诚恳地请大家能够认真、详细地填写完毕。 2调查所涉及的问题没有对错或好坏之分，请各参加调查的企业实事地回答。您答案 的真实性和完整性对本项研究以及可能给中国的人力资源管理现状的精确描述作出贡献。 3本调查问卷应该由熟悉企业人力资源管理状况的人力资源部门负责人或公司分管人 力资源的副总经理委托有关人员填写。 4回答式：有些题目是选择题，请在符合您们企业情况的选择项目上打；有些题 目是问答题，需要填写实际数字或容，请您写在题目下的空白处。 真诚地感您在白忙中对我们的调查给予支持。 第一部分基本信息 （请选择适合您的信息，在相应的选项上打） 1、 您的身份： A、高层管理者 B、中层管理C、基层管理者 D、人力资源管理研究者 2、 您从事岗位的性质： A、人事B、销售 C、财务 D、生产E、研发F、行政 3、 您对人力资源管理理论或实践的熟悉程度： A非常熟悉 B、比较熟悉 C、一般 D、不熟悉 E、很不熟悉 第二部分 企业的总体状况（请选择适合您认为的信息，在相应的选项上打） 1、 公司是否有正式的薪酬制度？ A、有 B、没有 2、 公司采用的是什么工资制度？ A、岗位（职务）工资 B、业绩工资 C、技能工资 D、三种制度并存 E、其它（请注明）j 3、 根据现行的薪酬制度，公司多长时间给全体员工升（降）一次工资？ A、半年 B、1年 C、 2年 D、3年 E、4年以上 4、 工资变动的主要依据是什么？ A、岗位或职务变动 B、个人业绩大小 C、定期升降 D、公司利润大小 E、其他（请注明） 5、 公司全体员工的薪酬总额占销售（营业）总额的百分比是多大？ % 6、 目前公司员工中最低月工资是多少（指基本工资）？ A、500 元以下 B、 501-1000 C、1001-1500 D、 1501-2000 7、 公司是否做过薪酬调查？ A、自己做过 B、委托咨询公司做过 C、购买过调查报告 D、查阅过劳动部门资料 E、其它（请注明）j 8、 公司有没有正式的绩效考核制度？ A、有 B、没有 9、 公司的绩效考核制度主要考核什么容？ A、工作业绩 B、 工作态度 C、能力 D、三面都考 10、 考核结果主要用来做什么？ A、发放奖金或工资 B、晋升 C、改进绩效 D、培训需求分析 11、 目前公司的考核制度存在的最大问题是什么？ A、考核法的选择 B、考核指标的设计 C、考核者的态度 D、被考核者的态度 E、考核结果拉不开档次 F、考核结果的运用 12、 公司有没有正式的培训制度或规定？ A有 B、没有 C、准备建立 13、 公司是否使用劳动派遣？ A、是 B、否 14、 公司是否有工会？ A、有 B、没有 15、 公司是否有明确的价值理念？ A、有 B、没有 16、 本企业的员工数量约为多少人（包括下属工厂、利润点）？ A、1000以下 A、1000以下 B、1000-5000 C、5000-10000 D、10000-50000 TOC \o 1-5 \h \z 17、 您企业的员工的平均年龄（ ）岁 18、 您企业的主要经营业务（ ） 19、 您所在企业的员工总人数（ ）人 20、 您所在企业的性质： A、国有 B、民营 C、外资（含独资与合资） D、其他 21、 您所在企业的规模（行业认定）： A.、大型 B、中型C、小型 第三部分 人力资源的总体概况（请选择适合您认为的信息，在相应的选项上打） 1、 是否接受过系统的人力资源管理培训？ A.、是 B、否 2、 招聘员工一般通过什么式（可选择多项）？ A、职业中介机构 B、人才交流会 C、大专院校 D、猎头公司 E、因特网（招聘网） F、员工推荐 G、主动求职者 H、其它（请注明） 3、 公司是否有独立的人力资源管理（或人事劳资）部门？ A、有 B、没有 4、 公司对人力资源管理工作有没有财务预算？ A、有 B、没有 5、 人力资源管理负责人是否参与企业重大针政策的决策过程？ A、总是参与 B、经常参与 C、偶尔参与 D、从不参与 6、 下列人员的薪酬（工资部分，不含奖金或分红）水平分别为多少？ 人力资源部经理 元/月 市场（销售）部经理 元/月 技术开发部经理 元/月 生产部经理 元/月 总经理办公室主任 元/月 7、 新聘用的应届大学毕业生起薪是多少？ 本科毕业生（理工科）元/月； 本科毕业生（文科） 元/月 硕士毕业生（理工科）元/月； 硕士毕业生（文科） 元/月 博士毕业生 元/月 8、 人力资源经理（主任）能够在多大程度上影响企业的人事政策？ A、很大程度 B、较大程度 C、较小程度 D、几乎没有影响 9、请根据公司的日常工作