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国有企业精神文明建设分析 一、国有企业精神文明建设的重要性 1、国有企业精神文明建设是社会主义精神文明建设的重要组成部分。 随着社会主义精神文明建设的发展，国有企业精神文明建设发挥着越 来越重要的作用，国有企业作为社会主义市场经济的重要组成部分， 在新时期面临着改革与转型，企业的精神文明建设在国有企业的改革 与转型中发挥着重要的作用，推动着市场经济又快又好的发展，是社 会主义精神文明建设的重要组成部分。 2、国有企业精神文明建设能够促进企业核心竞争力的提升。增强国 有企业精神文明建设能够提升企业的形象，为企业的发展提供内在驱 动力，能够激励员工并发挥他们潜在的积极性和创造力，特别是在国 有企业中，良好的企业形象和企业信誉要通过精神文明建设来推动员 工提升工作效率来实现，企业的核心竞争力也会得到提升，在市场经 济下才能健康稳定的发展。 3、国有企业精神文明建设能够增强企业凝聚力和向心力。“国有企 业精神文明建设的重要性还体现在能够创造出凝聚人心，增强企业向 心力的无形力量和资本。企业的发展需要强有力的精神支柱来吸引和 凝聚职工，否则便如同一片散沙，难以得到长远发展。而精神文明建 设强调“以人为本”，通过科学的方式方法来教育人、引导人、提升 人，在企业内部形成一条精神整合纽带，促进凝聚力和向心力的增强， 进而提升整体的战斗力，推动国有企业的发展。” 二、新时期国有企业精神文明建设遇到的问题 1、对精神文明建设重要性认识不足。国有企业在计划经济时代具有 优越性，而在市场经济时代，为了追求更高的经济利益，往往会忽略 企业的精神文明建设，并且计划经济时代的思想根深蒂固，企业管理 者的重心放在企业的管理与经济利益上，对精神文明建设工作的重视 水准小，在新时期，这种旧的企业精神文明，不适应时代发展的要求， 会滞缓企业的各项发展，不利于国有企业在新时期的改革与转型。 2、缺乏精神文明建设的长效机制。健全完善的制度是确保国有企业 精神文明工作有序开展的重要保障。不过就当前的实际情况来看，很 多企业的精神文明建设存有形式、走过场的现象，缺乏长效机制的必 要保障。当前很多国有企业对精神文明建设荣誉的取得十分重视，往 往通过大搞表面功夫，和突击补课来追求文明单位等荣誉，对日常创 建和长效机制的建设却缺乏重视，企业精神文明建设无法取得应有的 效果。而实际上，制度是企业精神文明建设的重要载体，因为精神文 明最终要落实到企业及职工的行为上去，不能只停留在文件或标语中， 因此制度化不仅能够加速职工对精神文明建设的认同过程，还能够保 证精神文明建设最终落实到具体的经营管理工作中，促使员工积极参 与。 3、精神文明建设方式与内容不能与时俱进。社会主义精神文明建设 随着社会的发展而持续的完善，国有企业精神文明建设在工作方式与 内容上不能随着社会主义精神文明而更新完善，目前很多国有企业精 神文明建设工作方式一般为学习文件等方式进行，内容上条例性的东 西较多，不能吸引企业职工主动学习，企业精神文明建设工作者墨守 成规，在工作方式上不能创新，企业精神文明建设达不到预期的效果。 三、增强国有企业精神文明建设的对策 1、提升对企业精神文明建设的认识和重视水准。国有企业精神文明 建设能够提升企业形象和核心竞争力，凝聚企业职工的积极性和向心 力，不仅可以推动企业在市场经济下的发展，也是社会主义精神文明 建设的重要组成部分，因此企业的管理者要认识到企业精神文明的重 要性，对企业精神文明建设加大投入力度，增强企业的内在驱动力。 2、把握“以人为本”的基本原则“以人为本”是现代企业人事管理 和思想政治建设的基本原则，国有企业精神文明建设工作最终还要落 实到国有企业职工上，尊重职工的个性，工作方式上要体现人文关怀， 把企业精神文明建设融入到企业日常的工作和生活中去，联系实际， 发挥精神文明建设的作用。精神文明建设工作人员要及时把握企业职 工的思想动态，了解他们的工作状态和生活，及时帮助企业职工，开 展帮扶工作，激发员工的工作热情。 3、持续丰富国有企业精神文明建设的内容“文明创建工作的关键就 是坚持以人为本的工作方针，根据企业改革发展实际，丰富创建内容， 持续创新载体，提升创建质量，促进企业精神文明建设持续取得新成 效。在开展精神文明创建过程中，集团党委始终紧扣上级精神和企业 改革发展中的重大问题，坚持以人为本，持续丰富精神文明创建内容， 全面提升精神文明建设水平。精神文明建设必须紧紧围绕企业中心工 作来展开。在提升员工生活质量和文明水准上下功夫。在持续创新精 神文明建设载体上下功夫。精神文明建