《五马镇卫生院临时聘用人员管理制度》.docxVIP

五马镇卫生院临聘用人员管理办法 第一章 总则 一、 为了完善医院人力资源管理制度，保证临聘用人员利益， 维护医院稳定，推进医院用工管理制度化、规范化，实行岗位工资制， 促进医院可持续发展，结合医院实际制定本办法。 二、 本办法所称临聘用人员，是指上级人事部门核定编制以外， 由医院经报请仁怀市卫生和食品药品监督管理局备案后聘用的各类 人员。 三、 医院聘用人员管理突出以人为本，本着体现尊重人、关心人、 使用人的原则，力求通过强化聘用人员管理，提高职工素质，建立起 和谐、团结、共同进取的良好人际关系，形成稳定的医院人才队伍。 第二章 行政管理 四、 院务会负责对全院聘用人员的总体管理。医院办公室应参 照在职职工管理体制，根据医院规章制度和有关规定，对科室内聘用 人员实施管理。 五、根据国家劳动政策法规，院务会应负责： 审核聘用人员的聘用资格。 建立健全聘用人员管理制度。 制定并落实聘用人员工资标准及有关待遇。 负责与聘用人员签订劳动合同。 协助财务科办理聘用人员社会保险。 委托办理聘用人员人事代理及档案转递。 牵头组织针对聘用人员的思想教育、 岗前培训、工作考核 等日常性工作。 第三章 聘用的程序和方法 八、用人科室根据专业需求，提出聘用人员申请，并报经院长 批准。 九、院务会负责组织推荐或公开招聘工作，并会同办公室和用人 科室对被推荐人员或应聘人员进行资格审查，组织对聘用人员进行考 试、考核、体检，确定拟聘用人选，填写《编外人员聘用审批表》报 院长签字同意，由用人科室安排工作并登记考勤。 卫生专业技术人员由办公室统一安排试用科室， 进行岗前试用和 培训；非卫生专业技术人员由各科室安排试用期工作。 聘用人员试用 期为1 — 3个月，坚持谁使用谁试用的原则。 十、试用期内只发岗位工资，不享受其他待遇。试用期满后，由 本人撰写试用期工作总结，使用科室写出试用期鉴定，办公室汇总并 报院长确定合格者，签订聘用合同，每三年为一聘期。聘用人员其试 用期记入院龄。 第四章 聘用人员的条件 H^一、遵守中华人民共和国宪法、法律、法规，愿意履行聘用人 员义务，身体健康（经本院体检合格）。 十二、各类人员基本条件 （一）卫生专业技术人员须具备相应学历，持有相应岗位的专业 技术资格或执业资格证书。 、临床医师条件：第一学历为国家统招的全日制医学院校毕 业生或第二学历为本科毕业，持有医师执业证书（含助理）者。 、护士条件：第一学历为国家统招的全日制医学院校护理专 业毕业生，持有护士执业证书。 、护工条件：第一学历为国家统招的全日制医学院校具有中 专及以上学历的护理专业毕业生。持有护士执业证书。 、医技师条件：第一学历为国家统招的全日制医学院校具有 专科及以上学历的毕业生（相关专业如：放射医学技术、医学检验、 药学、康复治疗技术等）。 （二） 非卫生专业技术人员人员条件： 、第一学历为国家统招的全日制医学院校毕业。 、具有相应的专业特长。 （三） 工勤岗位人员条件： 、具有吃苦、耐劳、爱岗敬业精神。 、持有相应专业岗位资格证书。 、必须从事本专业工作。 （四） 年龄：必须满18周岁以上，首次聘用年龄在28周岁以下（特 殊岗位、急需人员可适当放宽）。凡符合应聘条件者，全院工作人员 及应聘人员本人均可向院务会推荐或白荐。 第七章 聘用人员待遇 十三、工资待遇依照〈〈五马镇卫生院聘用人员薪酬管理办法》执行 社会保险待遇：聘用人员试用期满，参照企业标准为其办理养老 等保险费用，缴费比例按照国家规定双方分别承担。 第八章 聘用人员的管理 十四、聘用人员正式上岗前必须经过岗前试用（或培训） ，后经 考核合格者，方可正式聘用；不合格者，不允许上岗。 十五、各科室应按照与正式工相同的工作内容和职责要求， 加强 对聘用人员的管理，实行执业管理的专业技术人员要严格执业管理； 同时，各科室应积极解决或向院方反映聘用人员在工作、 生活中的困 难与要求。 十六、院务会和办公室负责聘用人员的业绩评价和年度考核。 十七、医院与被聘人员双方应严格履行合同所规定的权利和义 务，合同期满，医院对政治思想和工作表现好、胜任本职工作的聘用 人员予以续聘。 第九章 聘用人员的解聘、辞聘 十八、解聘 （一）聘用人员发生下列情况之一的，医院或科室可以随时单方 面解除聘用合同： 1、 不服从科室管理，拒不服从医院及科室工作安排。 2、 违反国家法律或被依法追究刑事责任的。 3、 严重违反劳动纪律或院方制定的各项规章制度的。 4、 违反工作规定或操作规程，发生事故，或者失职、渎职，造成 严重后果的 5、 被病人投诉，经批评教育未能改正或被投诉事件情节严重的； 或出现严重差错的。 6、 连续旷工超过5个工作日，或一年内累计旷工超过 10个工作 日。 7、 因病或非工伤等原因，连续两个月以上不能坚持正常工