（正文）新会计准则下职工薪酬核算问题研究.docxVIP

经典专科、本科、硕博、研究生、期刊毕业论文 仅供参考 精心整理 仅供参考 勿用作商业用途 中南大学 高等教育自学考试毕业论文 论文题目： 报考专业： 考生姓名： 考籍姓名： 工作单位： 通讯地址及邮政编码： 联系电话： 手机： 电子邮箱 （Email）： 年 月 日 精心整理 仅供参考 勿用作商业用途 新会计准则下职工薪酬核算问题研究 摘要：随着市场经济的快速进程和全球经济一体化不断的发展，为了进一步规范企业会计准则关于职工薪酬的相关会计处理规定，并在国际财务报告标准趋同的情况下，保持会计准则的统一，财政部修订了《企业会计准则第9号——职工薪酬》。然而新会计准则下，部分企业未能把握新会计准则的相关要求，致使职工薪酬核算不够合理。鉴于此，本文对新会计准则下职工薪酬核算问题进行研究，概述其内容，对其修订前后的情况进行对比，并提出新会计准则下企业职工核算存在的三大问题，最后针对问题提出相应的解决措施。以期促进企业职工薪酬核算更加合理。 关键词：新会计准则 职工薪酬核算 问题探究 一、引言 建立一个新的会计系统将有助于提高会计信息的质量，而且可以在促进经济运行过程的同时，规范资本市场和市场经济秩序，将在新的会计准则体系中得到发展和改善。新会计准则的会计政策能够有效地促进企业的可持续发展，同时，企业的短期行为从根本上改变了企业劳动力成本的构成，使人力资源在企业的发展中发挥了有利作用。本文将从修订员工薪酬会计准则的内容以及对比情况入手，指出新会计准则下职工薪酬核算存在的问题。本文通过对新会计准则下职工薪酬核算的研究，能够对其进行全面的对比分析，提炼并总结出职工薪酬准则的特点以及背后的会计管理理念，以达到更好的理解和运用准则的目的。 二、职工薪酬核算内容 职工薪酬是指职工向企业供应劳务后,企业以种种方式表现的酬劳答谢或者其他对职工的相关付出，《国际会计准则》中把企业的员工叫做雇员，在我们国家一般不叫“雇员”，而称之为“职工”，在我们国家不仅职工的福利是包含在薪酬范畴的，更主要是指发放给企业员工的酬劳答谢。按照新颁布的《企业会计准则第9号——职工薪酬》，职工薪酬包含：工资、奖金、津贴和补贴、工作人员福利、五险、住房公积金、非货币利益、雇员提供的其他服务有关的费用以及工会经费和职工教育费用。职工薪酬核算便是依照新会计准则对各种薪酬福利内容的审核计算。 三、职工薪酬核算准则修订前后的对比 （一）职工范围扩大 在2014版新准则中，“职工”所涵盖的范围扩大，致使核算难度增加。具体来说，部分劳务派遣者也属于职工。而不是看他有没有跟企业签订劳动合同或由其正式任命，这一政策上的变化完全解决了如今社会上很有争议的劳务派遣的问题。换言之，新颁布的准则更全面地表明了各种用工形式，让其在实际运用中更有据可循。而在之前，部分企业所谓的“职工”只是指与企业签订劳动合同的人员，他们的薪酬都是以按月工资算。另外还有那些没有与企业签订劳动合同，但是同样也提供劳务的，他们的薪酬一般以计件工资算。而现在，完善职工定义后，企业对员工薪酬的计算依据便能得到统一，薪酬管理井井有条。 （二）职工薪酬范围扩大 以前旧准则主要包含短期的职工薪酬以及辞退福利的相关处理。新准则更加明确地定义了什么叫职工薪酬，且对职工薪酬的定义有了更明确的规定，比如工资也含了专兼职、小时工和临时工在内所有的企业职工以及没有正式与企业签署劳动合同，但由企业管理层正式聘用的成员，比如董事会、监事会的成员等。另外，在企业管理层的筹算和控制下，尽管没有与企业签署正式的劳动合同，或者公司没有直接任命，而却在企业提供服务的人员也计入职工的类别。再比如工会经费以及职工教育费用，这些更为详细的要求可以使职工薪酬囊括的更多，从而使薪酬核算更加合理。 （三）正式引入应用指南中的概念 新会计准则修订正式将之前旧准则有关应用指南中提及的有些范畴和概念引入了新准则当中。在以前旧的准则中，没有明确规范短期薪酬、职工等的概念，有些相似的规范性的条文只是在应用指南或者一些讲解中提到过。此次，在新准则中正式引入“职工”的概念，还特意设置了一章内容明确了短期薪酬的会计处理等。除此之外，准则中也明确定义了“累积薪缺勤”和“”非累积带薪缺勤的概念，同时也规范确认过去服务成本的时点。这些均为职工薪酬的核算提供了支持。 四、新会计准则下企业职工薪酬核算存在的问题 （一）企业缴纳社会保险未按新准则更改 在新制定的《企业会计准则第9号——职工薪酬》中，职工离职后的福利可以看做是规则中企业所缴纳的“社保费”，基于此，要列入设定提存的计划，企业应当把这块内容调整到离职后福利中去，按照设定受益计划或设定提存计划去核算，不仅仅是像过去只是计提当期，计入应付职工薪酬。部分企业则未将这一改动体现在职工