《互联网公司考勤制度》.docxVIP

xxxxxXt限公司 员工考勤管理制度 目的 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精 神，并使员工的工资核算做到有规章制度可依，结合我公司实际情况， 特制定本规定。 适用范围 本制度适用于本公司所有员工。 管理规定 3.1.工作制度 3. 1. 1工作时间：每周工作六天，周一至周六上班，周日休息。 注：有特殊情况如公司开展课程优惠活动，则采取调休。 综合管理部门上午 9:30 —11:30 下午13:00 —18:30 业务部门白班上午 9:30 —11:30 下午13:00 —19:30 业务部门晚班 下午13:00 —17:00 下午18:30 — 23:00 3. 1. 2打卡制度 3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须白觉 遵守工作时间。 3.1.2.2打卡次数：一日两次，即上班到岗打卡一次，下班离岗打卡 一次。 3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。 3.1.2.4忘打卡考勤：一个月内，忘记打卡在 4次（含）之内，属个 人责任的（不包括系统故障），领忘打卡申请单由部门负责人签字后 交由人事处做报备，不扣工资；从第 5次起，每次扣半天工资。 3.1.2.5 迟到：一个月内，迟到1次乐捐10元加50个俯卧撑/上下蹲， 迟到2次乐捐20元加100个俯卧撑/上下蹲，迟到3次乐捐50元加 200个俯卧撑/上下蹲。迟到30分钟内按迟到处理，超过30分钟按 照旷工半天处理。每月迟到记录清零。上班时间前发生特殊情况导致 迟到已在人事处做报备的不做迟到处理。 3.2加班管理 3.2.1定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 3.2.2加班申报及补偿规定 3.2.2.1公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不 成本岗位工作。 3.2.2.2员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不 予承认；有打卡记录但无公司部门人负责人或总经理批准的加班， 公 司不予承认加班。 3.2.2.3原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 3.2.2.4加班工资的补偿：员工在休息日的加班，可以以倒休形式安 排补休，原则上当月有效，视情况也可以顺延至下个月。加班可按1: 1的比例冲抵病、事假。 3.3各类假期规定 3.3.1病假 3.3.1.1员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医 保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供 个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明， 否则按事假处理。 3.3.1.2员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前 请假，应在休假当天上午9: 30前通过电话向部门负责人及人事处请 假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。 3.3.1.3员工休病假期间的工资，当月病假累计 1日内的，不扣除工 资；超过1日以上，在3日内的，扣发日工资的50%超过3日以上， 在7日以内的，扣发日工资的70%超过7 （含）日以上的，从第7 天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所以地区最低工资标准的80% 按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同， 医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作， 可由 劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定，被鉴定为一级 至十级，公司按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿， 最多不超6个月，用人单位可以解除劳动合同。 3.3.2事假 3.3.2.1因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可 休假。未办理请假手续擅白离开岗位、或请假期满未来上班也未续假 者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按白动离职处理。 3.3.2.2休事假需按公司规定提前填写〈〈请假申请单》，员工休事假 三天以上的，需提前三天申请。 3.3.2.3休事假每天扣除日工资的100%。 3.3.2.4每月休事假不可超过三天，超过三天以上的请假天数按旷工 处理。特殊情况提前在部门负责人及人事处做报备的除外。 3.3.3节假日 3.3.3.1每周日为休息日。 3.3.3.2法定假日参考国家规定。 3.3.3.3临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公 司办公方便，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。 3.3.3.4临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休 息或提前结束工作时间。 3.3.4工伤假 员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写〈〈工伤报告表》。 经人力资源部审核总经理批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待 遇参照国家及地方有关政策执行。 3. 3. 5公司年假 公司为保障员工的休息权，特在法定年假的基础上，增设公司年 假。年假为公司给予员工的福利。 3. 3. 5. 1员工累计工作（从入职公司