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工程部工作奖惩制度
为了充分调动员工的工作积极性，提高工作效率和经济效益，避免员工干
的好和干不好一个样，多付出和少付出一个样，自2012年12月1 日起，公司
特制订本奖惩制度，具体如下：
奖 励
序号 内 容 奖励金额
1 工作中表现突出，在工作中能起到模范带头人作用者 10元
2 文明礼貌，主动为业主排扰解难，并受到业主表扬者 10元
3 拾金不昧或好人好事受到表扬者 20元
遵纪守法，模范执行公司规章制度，工作积极、忠于
4 20元
职守，全年未出现事故或大的工作失误者
5 关心公司建设，积极向公司提出合理化建议被采纳者 20元
积极举报，制止违反国家法律，法规及公司规章制度
6 50元
的人和事，为维护分公司利益作出贡献者。
维护项目利益或荣誉，保护项目财产，防止事故发生
7 100元
与积极挽回损失有功者
工作表现一直非常突出，能力和水平经考核已达更高
8 100元
层次的级别或已能胜任更高层次的职务者
9 在设备节能方面，有突出表现者 200元
对现有技术设备进行革新改造，取得良好经济效益和
10 200元
社会效益者
11 对设施设备的维修保养及到位，全年无事故者 100元
惩 罚
序号 内 容 处罚方式
1 员工出勤情况及仪容仪表不达标的 10元
2 未统一着装，不按规定佩戴胸牌 20元
3 上班迟到、早退 20元
4 库房材料备仓不足导致停工待料的 20元
5 每月定期抄水电表，抄表错误的 20元
缺少设备台帐、维修养护计划、运行记录、
6 每项50元
检查记录、维修记录（5项）
接到报修后，20分钟内未赶到现场；处理结
7
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