广船国际人力资源部副部长岗位说明指导书.doc

人力资源部副部长岗位说明书 岗位名称 人力资源部副部长 岗位编码 部门 人力资源部 岗位编制 任职条件 最低学历： 本科 相关资格证书： 专业知识：掌握人力资源管理专业知识，熟悉国家相关政策法规熟悉劳动争议处理程序 业务了解范围：熟悉企业人工成本控制；了解造船业务步骤 工作经验年限：3年以上中级管理岗位工作经验； 3年以上人力资源管理相关业务工作经验 能力要求： 沟通关系： 部门内部相关岗位：下属各岗位 部门内部相关岗位： 下属各岗位 企业内部相关部门及岗位： 党委工作部 纪监审计部 企业办公室 企业工会 企业各部门 企业外部相关单位：省、市人事部门 省、市、区劳动保障部门 中船集团人事部门 广州管理局 弟兄单位人事部门 直接上级：人力资源部部长本岗位直接下级：人力资源部主任科员 直接上级： 人力资源部部长 本岗位 直接下级： 人力资源部主任科员 　　　　　　　　　　　　　 工作目标概述： 依据国家及地方劳动政策法规和企业人力资源战略计划，帮助部长开展部门工作，建立健全各项人力资源管理制度，组织落实职员招聘及绩效管理计划，建设好各类人才后备队伍，立即处理劳动争议，提供劳动政策咨询，确保部门年度工作目标实现 关键工作职责及内容 工作依据 责任程度 工作结果衡量标准 1、人事管理制度完善：帮助部长制订人力资源管理制度，并作好实施、监督和完善工作 国家及地方劳动政策法规； 企业人力资源计划 直接负责 制度有效性； 投诉数量 2、组织结构和岗位设置调整：帮助部长对企业组织结构和岗位设置提出调整提议、对相关方案进行实施。 企业战略计划； 业务步骤合理性 帮助 步骤顺畅 3、人员聘用、任免、解聘管理：责任人员聘用、任免、解聘管理，出具任免考评意见；负责签署、修改、保管、续签、终止、解除劳动协议 国家及地方劳动政策法规； 各部门用人需求 直接负责 人员胜任程度； 主管满意度； 职员业绩改善； 职员满意度 4、劳务工管理：审核外包劳动力计划并组织落实；健全外包工例会制度，严格审核外包工程队资质条件，监控外包工程队日常运作 国家及地方劳动政策法规； 企业相关劳务工管理措施 直接负责 工作失误次数和严重程度； 培训效果评定 5、中级管理人员考评：帮助党工部对企业中级管理人员进行年度考评评价，出具考评意见 企业业绩管理措施 和党工部共同负责 领导评价； 职员对结果认可程度 6、职员关系：接待职员上访提供劳动政策咨询，处理劳动争议，，支持各部门进行职员管理，建立友好劳资关系；负责企业人事档案管理 国家及地方劳动政策法规； 企业人事相关制度 直接负责 职员满意度； 档案管理上级检验合格、内部满足使用