广船国际人力资源部部长助理岗位说明指导书.doc

人力资源部部长助理岗位说明书 岗位名称 人力资源部部长助理 岗位编码 部门 人力资源部 岗位编制 任职条件 最低学历：本科 相关资格证书： 专业知识：掌握人力资源管理专业知识，熟悉国家相关政策法规掌握现代薪酬激励知识和方法 业务了解范围：熟悉企业人工成本控制；了解造船业务步骤 工作经验年限：3年以上中级管理岗位工作经验； 2年以上人力资源管理相关业务工作经验 能力要求： 沟通关系： 企业外部相关单位： 企业外部相关单位：省、市人事部门 省、市保险局 中船集团人事部门 广州管理局人事部 弟兄单位人事部门 本岗位 本岗位 直接上级：人力资源部部长部门内部相关岗位：下属各岗位企业内部相关部门及岗位：企业总经理、副书记各事业部、职能部门薪酬、成本责任人各事业部、职能部门责任人 直接上级： 人力资源部部长 部门内部相关岗位： 下属各岗位 企业内部相关部门及岗位： 企业总经理、副书记 各事业部、职能部门薪酬、成本责任人 各事业部、职能部门责任人 财务中心预算员 直接下级： 人力资源部科员 　　　　　　　　　　　　　 工作目标概述： 依据国家及地方劳动政策法规和企业人力资源战略计划，帮助部长拟订年度各部门人工费用、福利费用总额预算计划，并监控实施，组织专业技术人员职称评审和队伍管理等工作，责任人力资源信息系统立即更新和日常维护工作，确保部门年度工作目标实现 关键工作职责及内容 工作依据 责任程度 工作结果衡量标准 1、人工费用预算管理：确定年度各部门工资、福利费用总额预算；提供劳动工资统计报表相关数据；制订或修订企业相关工资、奖金、津贴发放管理措施并组织实施；定时查对、分析工资、福利费用总额使用情况并提出处理意见；企业福利制度调整提议及文件起草 企业工资、福利管理制度 直接负责 差错率； 职员满意度 2、专业技术人才管理：组织专业技术人员职称评审（考试）、技师考评工作，加强对队伍管理；完善相关制度激励拔尖人才脱颖而出 企业科技干部管理相关制度 直接负责 职员满意度 主管满意度 3、人力资源信息系统：不停改善和完善企业人力资源管理信息系统功效，并做好日常维护工作 人力资源工作对信息系统功效要求 全方面负责 主管领导评价； 工作效率提升程度 4、工时管理：帮助企业相关部门做好成本管理工作，负责工时管理基础数据组织搜集、统计分析工作，提出建设性意见 企业成本管理要求； 工时管理相关制度 和事业部共同负责 数据真实性； 数据搜集立即性； 数据完整性； 统计分析质量 5、劳资统计：负责搜集、整理、分析企业劳资方面资料信息，并按时上报给国家统计部门 政府主管部门要求相关 直接负责 立即性； 差错率； 数据完整性 6、职员招聘计划：做好职员队伍结构分析，人员变动情况分析汇报，帮助部长编制人力资源计划和年度招聘计划 各部门用人需求 企业人才战略 直接负责 计划可行性 计划完成率