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工时制度与工资 制度 工时制度 法定工时制度 国家通过立法规定的，一般通用的劳 动者工作和休息时间标准。 工作时间与休息时间立法的目的 （一）保护劳动者的身体健康。 （二）保证劳动者的劳动效率。 （三）劳动报酬计量依据。 我国规定的工时制度 （一）标准工时制度：每日工作不超过八小时，平均每 周工作不超过四十小时，每周至少休息一日。 （二）综合计算工时制：指因工作性质特殊或受季节及 自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采取以周、 月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制 度。 （三）不定时工作制：因生产特点、工作特殊需要或职 责范围，无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取 不确定工作时间的一种工时制度。 （四）非全日制用工的特殊工时制度：每日工作时间一 般平均不超过4小时，每周工作累计时间不超过24小时灵 活用工的工时制度。 年、半年、季、月法定工时 （1 ）年法定工时＝365天－52 ×2 （休息日）－11 （法定 假日）＝250天＝2000小时； （2 ）半年法定工时＝125天＝1000小时 （3 ）季法定工时＝250天÷4 ＝62.5天＝500小时； （4 ）月法定工时＝250 天÷12 （个月）＝20.83 天＝ 166.64小时。 法定的综合计算总工时 （1）年综合计算总工时＝2000小时 （2 ）半年综合计算总工时＝1000小时 （3 ）季度综合计算总工时＝500小时 （4 ）月综合计算总工时＝166.64小时 综合计算工时的实施范围 （1 ）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因 工作性质特殊、需要连续作业的职工； （2 ）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游、等受 季节和自然条件限制的行业的部分职工； （3 ）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。 实施综合计算工时制,应经劳动行政部门批准。 文件依据：《关于企业实行不定时工作制和综合计算 时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号） 不定时工作制实施范围 （1 ）企业中高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分 值班人员和其他因工作无法按标准工时衡量的职工； （2 ）长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库 的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业人 员； （3 ）其他类似人员。 实施不定时工作制,应经劳动行政部门批准。 文件依据：《关于企业实行不定时工作制和综合计算 时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号） 不定时和综合计算工时制的审批 企业申请实行不定时或综合计算工时工作制，应报企 业法人工商营业执照登记注册地县级以上劳动保障行政 部门审批。省直属企业、部队企业经主管部门审核后报 省劳动保障行政部门审批。中央企业驻粤分支机构按国 家及省有关规定执行，已经国务院人力资源和社会保障 部门批准的，应将批复文件报送企业登记地县级以上劳 动保障行政部门备案。 文件依据：《关于企业实行不定时工作制和综合计算 工时工作制的审批管理办法》（粤劳社发[2009]8号） 申请实行不定时或综合计算 工时工作制应提交的材料 （一）企业实行不定时或综合计算工时工作制申请表 （见附件一），写明岗位（工种）的职能、特点和申请 理由。 （二）企业实行不定时或综合计算工时工作制的申请报 告、实施方案、工时管理及工资支付规章制度。实施方 案及规章制度需向本单位职工公示至少5个工作日，并提 交公示反馈意见。 （三）企业申请实行不定时或综合计算工时工作制职工 名册及职工签名表（见附件二）。 （四）企业法人营业执照副本及复印件。 （五）实行期满需再次申请的企业，应当书面报告上期 实施情况。 （六）法律、法规或规章规定需要提交的其他材料。 实行不定时工作制和综合计的其他规定 1、 经批准实行不定时工作制和综合计算工时工作制的 企业，应当将劳动保障行政部门的批准决定在单位内公 示，明确实行的工种及人员， 并在劳动合同中予以明 确，不得混岗混员、