干部人事管理新规制度.docVIP

干部人事管理制度 为了深入强化干部教育管理，不停提升干部政治素质和业务水平，深入明确工作目标和工作责任，规范干部管理各项事务，确保全镇各项工作顺利开展，特制订本制度： 一、干部考评及选拔任用制度 1、选拔任用群团组织责任人、各站所责任人及小区干部时，必需坚持以下标准：①党管干部标准；②德才兼备、任人唯贤标准；③群众公认、重视实绩标准；④公开、平等、竞争，择优标准；⑤民主集中制标准；⑥依法办事标准。 2、选拔任用领导干部应坚持以下六条标准： ①果断拥护党路线、方针、政策，政治立场坚定； ②要全心全意为人民服务，有奉献精神； ③办事公道，作风正派，不以权谋私，在群众中有较高威信； ④能联络群众、团结同志，安心人防，扎根人防； ⑤进取精神旺盛，勇于开拓创新； ⑥有文化、懂业务、会管理，含有率领群众开创新局面能力。 3、选拔任用群团组织责任人、各站所责任人及小区干部时，严格根据民主推荐、组织考察、党委集体讨论决定、谈话、任职程序进行。 4、干部管理考评，应由镇考评领导小组每十二个月定时进行考评，对其德、能、勤、绩、廉进行全方面严格考察，并确定考评等次。连续3年考评称职可评先晋优、推荐提拔。干部带头上访、在背后为上访人员出计划策、无理制造矛盾纠纷、聚众闹事，在年底考评时确定为基础称职或不称职，不得评优，不得提拔。 5、干部、职员调动和工作分工变动，应经镇党委集体讨论决定，党委办具体负责办理手续。 二、学习制度 1、凡属镇政府统一管理干部职员，除出差、外出开会外，全部要坚持参与每七天一、三、五早晨8：30镇上组织政治学习。小区总支副书记、居委主任每七天星期一参与镇上统一组织学习。 2、遵守学习纪律，按时参与学习，不迟到，不早退，不无故缺席。确因工作或其它特殊原因不能参与学习，必需向 蹲家领导请假或打招呼，不然按缺席对待。 3、坚持学习考勤、考评。凡在要求上班时间没有按时上班，学习点名无故迟到或缺席，每迟到一次罚款10元，每缺席一次罚款20元，罚款全部交镇政府财务室，由财务室出具收据。 4、认真做好政治和业务学习笔记，干部整年学习记笔记字数不少于8000字，整年撰写有质量心得体会3篇。学习笔记和心得体会必需在六个月和年底时交分管领导审阅签字。副科级以上领导干部必需按时参与镇党委中心组学习，并做好笔记。 三、请假制度 1、镇机关、小区干部职员确因特殊情况需要请假，必需严格推行请假手续。 2、除婚丧嫁娶、病伤和产假以外，标准上不准请假。 3、根据干部管理权限，科级干部请假7天以上，由关键领导签注意见后报县委组织部同意；7天以下由镇上关键领导同意。镇机关干部、小区居委主任、副主任请假3天以上，由蹲家领导签注意见后，报镇上关键领导同意；3天以下由蹲家领导同意，蹲家领导不在时，由分管领导同意。居民小组长请假3天以上，由小区党总支书记或副书记加注意见后，报镇上蹲家领导同意；3天以下由小区党总支书记或副书记同意。 4、干部请假一律持假条，无假条视为旷工。确因特殊情况来不及写假条，事后必需补写假条。 5、对不请假而擅离工作岗位或无故超假，一律按旷工对待。每旷工1天，罚款50元。情节严重根据《公务员法》相关要求报上级组织处理。除特殊情况外，干部职员整年请假累计不得超出30天。超出30天，每超1天，罚款30元，罚款全部交镇政府财务室，由镇政府财务室出具收据。 6、干部违犯要求必需于当日交清罚款，不交者给通报批评，并在当月工资中扣除。 7、干部考勤每个月公布1次，并在年底做为考评依据。 四、工作制度 1、根据全县统一作息时间坚持正常上下班，不得迟到、早退。迟到或早退一次罚款10元。 2、上班期间，通常干部外出开会、学习、报表或办理其它公务，事前必需持相关开会、文件通知或电话通知通知蹲家领导，科级干部必需通知关键领导。科级干部外出落实工作或办理其它事务时必需请示关键领导同意，通常干部必需请示蹲家领导同意，蹲家领导不在时，必需请示分管领导同意。如不请示而私自外出，按旷工对待。 3、每七天由关键领导和蹲家领导不定时查岗1—2次，如不知去向，一律按旷工对待。 4、上班期间要坚守工作岗位，严禁办私事、三五成群喧哗嬉闹、扑克牌、下象棋、玩麻将、看电视、玩游戏，除正常工作接待外，上班期间严禁猜拳喝酒。不然，对当事人每人罚款100元。 5、干部外出开会、学习、报表等事办完后，要按时返回单位，不得逗留 或回家，不然，视其情况按早退或旷工对待。 6、严格工作程序，镇属各站所需组织活动，事先汇报分管领导拿出意见后，再向关键领导请示。小区除正常工作外，部分关键工作安排和重大活动，要事先报镇党委、镇政府同意后，方可实施。