市国土资源局廉政风险防范管理工作作业流程.docVIP

市国土资源局廉政风险防范管理工作步骤 阶段 工 作 内 容 工 作 要 求 宣传发动阶段 3月10日-4月5日 1、召开会议，学习传达市纪委、监察局相关开展廉政风范防范管理工作意见 做好会议统计、影响资料等搜集存档，并立即上报实施方案和活动信息。 2、成立领导小组及办公室，明确工作职责、工作制度。 3、根据市纪委、监察局相关开展廉政风范防范管理工作意见要求，结合本单位实际，研究制订本单位廉政风范防范管理工作方案，明确工作目标、实施范围、关键内容、方法步骤和工作要求。 4、进行动员和学习培训。经过召开干部职员动员培训大会，统一思想，提升认识，教育引导领导干部和全体干部主动参与到廉政风范防范管理工作当中。 5、开展查找廉政风险教育。经过学习违法违纪案例、开展反腐倡廉专题教育、举行专题讲座、参观教育基地等方法，帮助干部充足认识到廉政风险随时在身边存在，引导大家牢靠树立风险意识，自觉做好廉政风险查找工作。 6、总结第一阶段工作，做好第二阶段查找风险点准备。 排查廉政风险阶段 4月5日—10日 1、梳理职权。各单位、科室要对照各自岗位职责和负担业务工作，明细行政权力运行程序，完成岗位任务工作步骤。对工作步骤中包含到干部和人员，要深入明晰职责职权，关键围绕管人、管钱、管物、管事和管工程、管项目等相关步骤，明确具体权力责任。 编制职权目录、根据业务类别制订权力运行步骤图，并立即上报。 2、查找廉政风险点。分一般岗位、中层岗位、领导岗位三个层面，经过个人自查、相互评查、集体排查方法，围绕思想道德、岗位职责、业务步骤、制度机制、外部环境等方面存在问题、漏洞查找风险点。对照关键职责，围绕权力运行关键步骤，深入排查影响权力正确行使廉政风险事项，关键围绕工作态度认真查找思想道德风险，围绕单位管理认真查找制度机制风险，围绕工作岗位认真查找岗位职责风险。在本单位公告廉政风险，接收群众监督。 要认真仔细排查廉政风险并建立台账，各单位、各岗位人员在自 市国土资源局廉政风险防范管理工作步骤 阶段 工 作 内 容 工 作 要 求 3、制订廉政风险等级标准。结合实际，制订本单位廉政风险等级标准，作为评定风险岗位和风险等级依据。 评风险等级基础上，填写《岗位廉政风险点我防范承诺表》，各单位审核确定后，在公告栏进行公告，并立即上报。 4、确定风险等级。对查找出风险点进行梳理、分类、汇总，依据制订风险等级标准进行风险等级评定。各单位、各岗位人员先自评风险等级，填写《岗位廉政风险排查和自我防范承诺表》，报所在党支部研究确定，并报局廉政风险防范管理领导小组办公室立案。 5、总结第二阶段工作，做好第三阶段制订防范方法准备。 制订防范方法阶段4月10日—25日 1、在深入查找风险点基础上，根据前期预防、中期监控、后期处理三道防线要求制订防控方法，制订有针对性防范方法，做到廉政风险清楚、岗位职责明确、防范方法得力。 要设置廉政风险举报信箱，公开举报电话，开展述职述廉、民主测评等活动。并将制订岗位风险防范方法，梳理岗位职责进行归纳总结上报。 2、一般岗位风险防范方法，报所在科室或党支部立案；中层岗位风险防范方法报所在党支部立案；领导岗位风险防范方法要报局廉政风险防范管理工作领导小组立案。 3、总结第三阶段工作，做好第四阶段运行监督机制建设准备。 市国土资源局廉政风险防范管理工作步骤 阶段 工 作 内 容 工 作 要 求 运行监督阶段 4月25日—5月31日 1、逐层开展廉政谈话。党支部书记和班子组员、班子组员和科室责任人、科室责任人和职员分别进行廉政谈话。针对谈话对象职责和岗位风险提出明确要求，并做好谈话统计。 根据要求开展逐层廉政谈话，做好谈话统计。加强廉政风险管理，建立分级管理、动态管理、和公告公开等相关制度建设。并将完善相关制度进行上报。 2、分级管理。依据权力运行风险内容和不相同级，实施分级管理、分级负责。对廉政风险等级较高权力，在分管领导直接管理基础上，由局关键领导负责；对廉政风险等级通常权力，在单位（科室）责任人直接管理基础上，由分管领导负责；对廉政风险较低权力，由单位（科室）责任人直接管理和负责。针对不一样岗位、不一样时期工作关键和群众信访投诉情况，加强教育管理，开展廉政谈话，立即采取防范方法，发觉问题，立即纠正，化解风险。 3、动态管理。建立和完善廉政风险档案库，依据职能改变、人事变动和预警处理等情况，适时修订和完善风险档案库，适时对风险点等级进行调整。结合管理中发觉新廉政风险点，立即调整修正廉政风险内容和防控方法。严格落实“诫勉谈话”、“函询”、“行政问责”等制度。做到凡事有些人负责、有章可循、有据可查、有些人监督，不让苗头性倾向性问题演变为违纪问题，实现“没有问题早防范，有了问题早发觉，通常问题早纠正，严重问题早查处”，有效防控廉政风险。 4、建立风险点公告