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大学生求职培训资料 一、面试基本礼仪与语言包装 1、面试基本礼仪： 2、面试语言包装 二、面试技巧以及重点问题剖析 : 1、面试测评的主要内容 2、面试官最讨厌的几种情形 3、所有行业面试技巧 4、自我介绍技巧 5、面试重点问题剖析 三、各行业求职培训内容以及面试技巧 1、金融行业 2、财务行业 3、行政文秘行业 4、市场营销行业 5、医疗卫生行业 6、设计行业 7、教师行业 8、事业单位 大学生求职培训资料 面试基本礼仪以及语言包装： 面试基本礼仪 礼仪一：时间观念 1、守时 守时是职业道德的一个基本要求，提前 10-15 分钟到 达面试地点效果最佳。 2、允许招聘人员迟到 但招聘人员是允许迟到的，这一点一定要清 楚，对招聘人员迟到千万不要太介意， 也不要太介意面试人员的礼仪、 素养。 礼仪二：进入面试单位 1、在办公区，最好径直走到面试单位，而不要四处张望； 2、进公司之前，口香糖和香烟都应该收起来； 3、不要开手机，避免面试时造成尴尬局面，同时也分散你的精力， 影响你的成绩。 4、一进面试单位，若有前台，则开门见山说明来意，经指导到指定 区域落座，若无前台，则找工作人员求助。 5、注意用语文明，开始的“你好”和被指导后的“谢谢”是必说的， 这代表你的教养。 礼仪三：等待面试 1、进入公司前台，要把访问的主题、有无约定、访问者的名字和 自己名字报上。 2、到达面试地点后应在等候室耐心等候， 并保持安静及正确的坐姿。 3、不要来回走动显示浮躁不安，也不要与别的接受面试者聊天。 4、在接待室恰巧遇到朋友或熟人，就旁若无人地大声说话或笑闹。 面试语言包装 交谈是人们相互沟通和相互了解的最重要方式， 有经验的招聘官凭着 丰富的阅人经验和对人的准确判断能力， 基本上可以通过交谈对求职 者的主要情况有一个比较明确的认识。 如何回答面试中的一些其他具体问题： 问题 1. 缺乏相关工作经验怎样开展工作？没有工作经验我们为什 么要录用你？ 回答建议：的确，我缺乏工作的一些具体感受，但我认为， 做好一项工作的关键不在于有无工作经验， 而在于有无责任感和良好 的工作态度。 我相信没有哪位总经理是开始工作就做总经理的， 他们 也是一步一步地成长起来的， 在没做总经理之前， 也没有做总经理的 经验。但是，只要有强烈的责任感和良好的工作态度，其他都不是问 题。 问题 2.说说大学几年的收获 （ 成绩、成就、感到自豪的东西等 ）。 回答建议：大学四年，我感到自己最大的收获是学会了两件 事：一是学会了怎样做事， 二是学会了怎样做人。我真的感到做事认 认真真，做人踏踏实实是最重要的。这是一个人，也是一个企业能否 发展的关键， 我感到我找到了一些做人和做事的感觉， 这是我最大的 收获。 问题 3.说说你的缺点 （不足） 。 回答建议：说真的，我的缺点还不少，我想我主要的缺点是 缺乏社会经验， 对人比较轻信；再有就是性格上有些软弱， 容易心软。 问题 4. 我们为什么要聘用你？ 回答建议 （以应聘业务员为例 ） ：“在大学的几年学习中，我 没有学到太多的技能，我把主要的精力放在学习、掌握销售技能上。 现在，我相信自己已经是一个完全合格的业务员，在 xx 公司的实践 中，每个月我可以完成 xx 销售任务。” 如何对面试官提问 在面试过程中不能不停地问，要学会选择一些有深度的问题，或 者引起招聘官深思的问题。 如果你学会在面试中谨慎地提问， 表现出 对招聘官和企业的兴趣，你就已经表现出与其他求职者的差异了。 在面试中，求职者可以在适当的时候提出一些问题。如： 能否请问这个职位理想的标准是什么呢？ 关于我自己的情况，您看还需要补充什么呢？ 我能否了解这个职务的工作内容呢？ 如果我想得到这个职务，我还需要做些什么努力呢？ 总之，学会提问，能让招聘官加深印象，感觉到提问人与其他求 职者的差异，有时还能激发招聘官的倾诉愿望——这些都是求职者要 努力追求的面试效果。 面试技巧以及重点问题剖析 面试测评的主要内容 仪表风度。通过观察你的体格、相貌、气色、衣着、言谈举止、 精神状态等，对你形成初步认识。 专业知识。主要是了解你掌握专业知识的程度，以判断你的专 业知识是否符合应聘岗位的要求。 工作经验。一般会根据你的个人简历，了解你的有关背景及过 去的工作情况，通过工作经历与实践经验的了解，考察你的责任感、 主动性、协调能力及应变能力。 口头表达能力。主要是考察你是否能够将自己的思想、观点、 意见或建议流畅地用语言表达出来， 考察的具体内容包括： 表达的逻 辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。 综合分析能力。主要是考察你是否能对招聘官所提出的问题， 通过分析抓住问题的本质，并且说理透彻，分析全面，条理清晰。 反应能力与应变能力。主要是考察你对招聘官所提的问题理解 是