太平洋保险公司--招聘方案复习进程.docx

太平洋人寿保险公司 北京分公司 校 园 招 聘 策 划 书 人力资源部 2011.3.30 目录 TOC \o 1-5 \h \z \o Current Document 一、 公司简介 3 \o Current Document 二、 招聘目的 4 \o Current Document 三、 招聘原则 4 \o Current Document 四、 前期准备工作 5 \o Current Document 五、 招聘策略 6 \o Current Document 六、 招聘流程 7 \o Current Document 1 、前期宣传 8... 2 、校园宣讲会 9... 3 、简历接收及筛选 9... 4 、初试 1..0. 5 、复试 1..0. 6 、见面会（预录取） 1..1 七、 录用入职手续 1..1... 八、 招聘成本预算（略） 1..2... 九、 招聘评估（略） 1..3... \o Current Document 附录 13 行政助理岗位说明书 1..3. \o Current Document 职位申请表 1..5. \o Current Document 面试评分表 1..6. \o Current Document 简历反馈表 1..8. \o Current Document 无领导小组讨论题库 1..9. 一、 公司简介 中国太平洋保险（集团）股份有限公司（以下简称“中国太平洋保险” ）是在 1991 年 5月13 日成立的中国太平洋保险公司的基础上组建而成的保险集团公司，总部设在上海， 2007 年 12 月 25 日在上海证交所成功上市， 2009 年 12 月 23 日在香港联交所成功上市。 中国太平洋保险以“做一家负责任的保险公司”为使命，以“诚信天下，稳健一生， 追求卓越”为企业核心价值观，以“推动和实现可持续的价值增长”为经营理念，不断为 客户、股东、员工、社会和利益相关者创造价值，为社会和谐做出贡献。 中国太平洋保险旗下拥有太平洋寿险、太平洋产险、太平洋资产管理公司和长江养老 保险等专业子公司， 保持持续领先的市场地位。 2010 年，中国太平洋保险保费收入 1394 亿元。 中国太平洋保险建立了覆盖全国的营销网络和多元化服务平台，目前拥有 5700 多个 分支机构， 6.7 万余名员工与 27 万多名营销员，为全国 4700 万个人客户和 285 万机构 客户提供包括人身险和财产险在内的全方位风险保障解决方案、投资理财和资产管理服 务。 中国太平洋保险在积极追求可持续价值增长的同时，致力于各类公益活动，履行企业 公民的职责。自成立以来，积极开展关爱孤残、捐资助学、扶贫赈灾等公益活动：已建立 60 余所希望小学，总投资超过了 3000 万元；在特大洪涝灾害、非典、南方雪灾、 5.12 抗震救灾、云南地区干旱、青海玉树地震期间踊跃捐款捐物，总额超过 1 亿元。 面向未来，中国太平洋保险确立了“专注保险主业，价值持续增长，具有国际竞争力 的一流保险金融服务集团”的战略目标，努力建设成为信誉卓著、品牌杰出、财务稳健、 效益优良的一流保险金融服务集团。 二、 招聘目的（略） 三、 招聘原则 1、经济效益原则 公司人员招聘必须以企业的发展目标为基础， 是为了保证企业生产经营活动 的正常进行， 为企业选拔符合企业空缺职位所需要的人才， 使企业的经济效益能 得到不断提高。 2、因岗配人原则 人员招聘以工作岗位的空缺和实际工作的需要为出发点， 以岗位对人员的实 际要求为标准，选拔录用各类人才 3、 量才取用原则 贯彻任人唯贤的原则，尽量把每个人安排到适合的工作岗位上， 使其专业知 识和技能得到充分发挥。 4、 全面考核原则 尽可能地采取全方位、多角度评价方法，客观衡量申请者的竞争优势与劣势。 5、 公平公开原则 贯彻公平公开原则，使整个招聘工作在社会监督之下 6、 竞争原则 通过简历分析、笔试、无领导小组讨论、复试和压力面试等一系列方法手段 确定申请者的优劣和决定人员的取舍。 四、前期准备工作 1、人力资源规划（略） 2、 工作分析（附行政助理工作说明书） 3、 任职资格要求 教育背景： 行政管理或相关专业大专以上学历。 培训经历： 受过管理学、公共关系、文书写作、档案管理、财务会计基本知识等方面的培训。 经 验： 相关实习经验 技能技巧： ?具有较强的时间管理能力； ?优秀的外联和公关能力，具备解决突发事件能力； ?良好的中英文写作、口语、阅读能力； ?熟练使用办公软件； ?熟练使用操作办公自动化设备。 态 度； ?工作细致认真，谨慎细心，责任心强； ?具有很强的人际沟通、协调能力