希波集团员工工资管理新规制度.docVIP

希波集团职员工资管理制度 认证系列：职业经理、人力资源总监、营销经理、品质经理、生产经理、物流经理、项目经理、企业培训师、营销策划师、酒店经理、市场总监、财务总监、行政总监、采购经理、企业管理咨询师、企业总经理、医院管理、IE工业工程管理等高级资格认证。 颁发双证：高级经理资格证书＋MBA高等教育研修结业证书（含2年全套学籍档案） 证书说明：证书全国通用、电子注册，是提干、求职、晋级有效依据 学习期限：3个月（许可工作经验丰富学员提前毕业） 收费标准：全部学费 元 咨询电话： 0451- 招生网站：http:// 电子邮箱： 颁证单位：中国经济管理大学 主办单位：美华管理人才学校 职业经理MBA整套实战教程 MBA经理教材无偿下载 网址: .net 为了深入加强企业工资管理，明确工资计算方法，完善工资考评制度，在原 工资制度基础上进行修改和补充，具体要求以下： 一、工资组成 企业对管理人员和部分工人岗位（以企业岗位设置为准）实施月薪制。职员月工资由月基薪工资、岗位技能工资、月奖金三部分组成（具体百分比以工资等级表确定）。即月满勤工资=月基薪工资+月岗位技能工资+月奖金。 1、月基薪工资是计算日基础工资基数。由职员工作岗位而定。 2、岗位技能工资是以个人工作能力、技术水平为确定依据，是个人综合能力薪酬表现。 3、奖金是依据企业效益所决定，是对超额劳动赔偿，奖金和个人工作业绩挂钩，实施奖优罚劣。 4、职员月工资标准含有每七天六加班工资。 5、新聘人员试用期内实施转正工资75%（特殊情况以人力资源部同意为准）。 二、标准工作日、日薪、日奖金计算法 实施每七天单休，每十二个月按国家要求休息法定假日。 月制度工作日： （365-53-10）÷12=25.5天 日基础薪金（简称日基薪）： 月基础工资÷25.5天=日基薪 日薪标准： （月基础工资+月岗位技能工资）÷25.5天=日薪 日奖金标准： 月奖金÷25.5天=日奖金 三、缺勤工资及其它情况工资计算方法 企业职员凡因病事假、旷工、解聘、公伤、计划生育假、产假等休息。造成不满勤者，其工资一律按不满勤计发。如本月内有间隔按累计缺勤天数计算。 （一）旷工 职员无故旷工一日以内者，取消月奖金；旷工三日及三日以上者给予除名。 工资计算公式为：日薪×实际出勤天数应领工资 （二）病事假、辞职、解聘 1、因病事假休息不足一日，不扣奖金。 工资计算公式： 月满勤工资—日薪÷8×实际缺勤小时数=应领工资。 2、病假超出一天（含一天）或因辞职缺勤一天（含一天）以上，一天扣发20%奖金，5天扣完为止。 5天以内工资计算公式： 日薪×实际出勤天数+月奖金×（1-20%×缺勤天数）=应领工资。 3、病事假或辞职、解聘缺勤5天以上者。 工资计算公式： 其工资计算方法为：日薪×实际出勤天数=应领工资。 4、解聘人职员资：企业解聘人员因解聘造成当月缺勤者。 工资计算公式为： 月满勤工资÷25.5×实际出勤天数=应领工资。 (三)工伤工资 经企业认定工伤，实施工伤工资。 1、休2日以内（含2日）月工资奖金照发。 2、因工伤休息造成当月缺勤2日以上10日以内者。 工资计算公式： （月基础工资+月岗位技能工资）+月奖金÷25.5×实际休息天数=应领工资。 3、因工伤休息造成当月缺勤10日以上15日以内，按日薪计发。 4、超出15日按日基薪计发。 工资计算公式： 日薪×实际出勤天数+日基薪×休息天数=应领工资。 （四）新入职职员工资 新入职职员当月造成不满勤工资，扣发未出勤天数奖金。 计算公式： （日薪+日奖金）×实际出勤天数=月应领工资 2、新入职职员岗前培训考评不合格解聘不发工资。考评合格培训期间工资按日基础工资计发。 （五）停产工资 企业因事故停产期间，职员工资计算方法是： （1）放假职员，扣发休息期间日工资、日奖金。 计算公式： （日薪+日奖金）×实际出勤天数=应领工资 （2）抢修人职员资、奖金照发。 因企业安排停产、职员工资发放方法： 部分停产。放假人员不发工资。停产部门需上班人员，只发月工资不发奖金。 计算公式： 月基础工资+月岗位技能工资=应领工资 企业安排全部停产。全部因企业需要上班人员只发月工资，不发奖金。 计算公式： 月基础工资+月岗位技能工资=应领工资 （六）、计划生育假及产假工资计算方法 女职员在政府要求计划生育假期内休息，在法定休息期间，照发月基础工资。 计算方法是： （日薪+日奖金）×实际出勤天数+日基薪×休息天数=应领工资。 2、产假：女职员产假为90天，产假期间计发月基础工资，因为休产假而造成上班月份缺勤，工资按本文要求第三条第四款第一项要求计发。 （七）、婚丧假 1、职员结婚享受3天有薪假，按正常出勤计算工资