大学生进行职业选择要有市场意识说课讲解.docx

大学生进行职业选择要有市场意识 对于大学生而言， 当今社会的就业形势日益严峻， 就业压力日趋增大是一个不得不直面 的现实，但是同时也应该看到， 中国的人力资源市场缺口也相当巨大。 在这种形势下， 如何 清晰准确地进行自己的职业定位，及时迎合市场的需求发展自己相应的能力，摆脱现有的 尴尬处境是每个大学生需要花大量时间来解决的问题。 就业新形势，你准备好了吗 大学生就业在体制转型过程中发生的深刻变化，不仅对高校、用人单位产认生了深远的 影响，对他们提出了前所未有的新课题和新要求． 而且， 对毕业生也提出了更新、 更高的要 求。面对就业： 一是个人素质及其与市场的契合程度。而相对清闲的大学生活很容易使人们丧失激情， 被惰性包围，找准自己的方向并且进行积极的努力，必须及时地提到议事日程上来。但是， 就业市场化在 2000 年左右才逐渐被人们认识、接受，总体而言，面对就业市场化对大学生 的新要求，大学生显然普遍缺乏应有的足够清醒的认识。 二是大学生对就业市场化缺乏准备。表现在两个方面，一是缺乏职业准备，职业意识、 职业能力比较欠缺， 这与我们重知识积累而忽视实践教育的理念有关， 与学生缺乏社会经验 和实践经验有关；二是缺乏市场经济条件下的自主、主动的意识，等、靠、要的思想意识 还比较严重。 可以说， 高校和大学生并没有及时地意识到就业市场化对自己的影响， 并积极 主动地去适应、调整，这些将是长期困扰大学生就业的重大问题。 就业期望值应该如何调整 近年来， 随着大学生就业市场化的不断推进， 就业市场的变化趋势也日趋明朗。 以前在 全国范围内大学毕业生的就业去向是“三分天下”格局， 1/3 机关事业单位， 1/3 国企， 1/3 民营。 2005 年大学生到机关单位就业比率为 1.4%，事业单位 12.5%，国企 7.9%，民营三资 22.3%，可以看出，机关事业单位接收毕业生的数量日渐减少。 从另一方面讲，我国中小企业数量大、涉及面广、发展迅猛，占我国企业总数的 99% 以上，经营范围几乎涉及所有行业和领域，它们提供了约 75%的城镇就业岗位，占每年新 增就业岗位的 80% 以上，它们需要大量高素质人才， 成为接纳毕业生就业的主力军。 在 2004 年，中小企业成为人才需求的亮点。就业市场的变化决定了大学生就业的实际流向。 从就业层次看， 在北京、 上海等大城市， 大学生就业层次不断下降。 硕士毕业生在 2003 年到中学当老师，还属罕见； 2004 年硕士到中学任教已经普遍； 2005 年、 2006 年博士、博 士后到中学任教也很正常； 2007 年硕士毕业生开始到小学工作。 从就业地域看， 大城市职位容量日渐缩小， 大学毕业生在北京、 上海等大城市的就业层 次先开始下移， 接着慢慢开始向中小城市和西部地区转移， 最终使我国的人才布局趋于平衡。 现在的大学生就业去向与过去“天之骄子”时代有较大的差别。 1978 年恢复高考之后， 多数人都以金榜题名， 进人大学为自己人生的一个转折点， 因自己是一名大学生而骄傲， 而 今曾为天之骄子的大学生，正在经历着前所未有的就业窘境。大学生的就业期望仍然很高， 与大学生就业的市场定位产生很大的反差。 就业市场的目标定位和择业心态的脱离实际决定 了大学生不顾现实情况进行目标定位而错失就业机会。 选择盲目性如何才能避免 就业市场化给学生带来压力， 也带来了自由。 大学生一方面要承受市场带来的竞争压力， 另一方面也可以充分享受市场带来的自由。 从表面看这里似乎存在悖论： 一方面要求学生尽 可能地“去自我化” ，最大程度地社会化，符合社会的客观要求；另一方面，相对于计划分 配工作体制， 市场化为个性化提供了广阔的舞台， 也为个体自由选择， 充分实现自我提供了 可能。 选择职业是一项非常重要的人生选择， 生涯规划和选择的基础就是了解自己， 但是，很 多同学在职业选择上存在很大的盲目性。 他们处在自我意识比较突出， 实际上又容易迷失自 我的阶段。这样看似矛盾的结论， 是因为大学生说话做事比较容易以自我为冲心， 而适应社 会的关键就是收敛自我， 最大程度地打开狭小的自我的天地， 容纳更多的人和事； 但同时他 们又容易丧失自我飞不了解自己的价值观、兴趣，不知道自己的真正需要，甚至漠视自我， 对于学习和工卿丧失了热情和激情。 很多同学进行职业选择是以当前社会流行的职业观念和评判标准代替自己作选择， 以外 在的社会地位、经济收入等作为职业选择的价值观出发，职业生涯选择存在很大的盲印性。 比如，考公务员热就体现了这样的特点。 有的同学经过激烈的竞争获得公务员职位后， 通过 亲身体验才发现自己不喜欢、 也很不适合公务员工作， 转而寻找其他职业。 职业选择的盲目 性还体现在求职心态上，最典型的是急于求成，患得患失、无所适从。