安保员日常考核细则.pdfVIP

安保员日常考核细则 A 、考核方式： 采取记分制，员工考核分为 10 分，考核扣分不保底，加分不封顶，每月考 核加、扣分直接从本月绩效工资中对现； 考核分低于 6 分的，视为本月考核不合 格，则取消当月的绩效工资；连续两个月考核低于 6 分者，公司将作辞退处理。 B、奖励： 凡是工作成绩表现突出者，均由部门上报公司予以适当的奖励。 1. 服从命令、听从指挥，对工作认真负责，埋头苦干，主动放弃休息，顶 班补缺，并有工作实效者，加 0.5 分。 2. 个人长期保持着装整洁，仪容端正，服务态度好，礼节礼貌周到，得到 公司和部门认可者，加 0.5— 1 分。 3. 积极主动做好人好事，为业主和来宾提供满意的服务，受到表扬者，加 0.5 分。 4. 拾金（物）不昧及时上交者， （视财物的贵重程度）加 0.5— 1 分。 5. 敢于坚持原则，主动遵守并维护公司的规章制度，对公司内部的违规违 纪和不正之风敢于纠正和制止，并有成效者，加 0.5— 1 分。 6. 在工作中认真负责，及时发现工作中的问题、漏洞、不安全因素或不安 全隐患等，并及时汇报或采取有效措施预防、制止，挽回公司损失或声 誉者，加 1—2 分。 7. 对改进公司的经营管理，提高企业效益方面有重大贡献者，加 1—2 分。 8. 在完成工作任务和提高服务质量方面有显著成效者，加 0.5— 1 分。 9. 对公司和部门的管理工作提出合理化建议，被公司或部门采纳，并有显 著成效者，加 1—2 分。 10. 其他符合奖励条件的行为，均参照本细则进行奖励。 C、处罚： 凡是在工作中有违规违纪和不正之风或不称职者， 均由本部门上报公司予以 绩效扣分或批评纠正。 （性质严重者，另作处理。） 精品文库 1. 不按规定时间上、下班，迟到或早退，脱岗（中途离岗） ，串岗（和不应 该在一起的岗位人员在一起） ，10 分钟以内扣 0.5 分，超过 10 分钟不超 过 30 分钟扣 1 分，30 分钟以上不超过 1 小时扣 1.5 分，一小时以上不超 过两小时按旷工半天处理，两小时以上按旷工处理，旷工一天扣 4 分。 2. 未按规定办理请假、换班、换岗、换休手续，每发现一起扣 0.5 分。 3. 无故不参加公司或部门组织的集体活动、会议、学习、训练，一次扣 0.5 — 1 分。 4. 当班时不按照规定着装，佩戴各种标牌，头发过长，着装不整洁，下班 后穿工作服等，每发现一起扣 0.5 分，多次发生加重处理。 5. 安保队员上、下班过程中相互打闹者，每发现一起扣 0.5 分，多次发生 加重处理。 6. 不按照规定进行交接班或交接班不清楚，一次扣 0.5 分，如因交接班不 清而影响日常工作的或多次发生同类事件则加重处理。 7. 接待公司贵宾和来访人员时，态度不好，使用不文明用语，礼节礼貌不 周到，遇到公司领导不按规定敬礼